满6年公司不给续签怎么赔偿,做满六年不签合同被裁员有补偿金吗

1、满6年公司不给续签怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司满6年不给续签，应当按照以下标准赔偿：

无经济补偿金的情形：

劳动者达到法定退休年龄；

劳动者被依法解除劳动合同；

劳动者严重违反劳动合同或者规章制度，给用人单位造成重大损害的。

经济补偿金的标准：

劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情形：

公司因经营困难，经职工代表大会或者全体职工讨论同意，决定裁员的，经济补偿按员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向劳动者支付。

公司因破产而导致劳动合同终止的，经济补偿按员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向劳动者支付。

2、做满六年不签合同被裁员有补偿金吗

根据我国劳动法及相关规定，如果劳动者已完成连续6年以上的劳动合同，被用人单位单方解雇，无论是否签订书面劳动合同，都应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

需要注意的是：

劳动者有过错导致被解雇的，用人单位可以不支付经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以免除支付经济补偿金。

如果单位支付了经济补偿金，则视为已解除劳动合同。

3、合同到期未提前30天通知怎么赔偿

劳动合同到期未提前30天通知赔偿标准：

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位未按照约定依法及时通知劳动者续订、变更或者终止劳动合同，致使劳动合同自动终止的，应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。

解释：

"30天通知"是指用人单位在劳动合同到期前30天内，应当书面通知劳动者续订、变更或终止合同。

如果用人单位未及时发出通知，导致劳动合同自动终止，需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的数额为一个月工资。

注意事项：

劳动合同到期是指合同中的固定期限届满，不是劳动者主动提出解除合同的情况。

经济补偿的计算基数为劳动者到期前12个月的平均工资。

劳动者在合同到期后继续工作的，视为双方同意续订合同，无需再支付经济补偿。

4、用人单位到期不续签合同有赔偿吗

如果没有续签合同，用人单位是否需要支付赔偿，取决于以下因素：

1. 合同类型

固定期限合同：如果用人单位到期后不续签固定期限合同，无需支付赔偿金。

无固定期限合同：如果用人单位到期后不续签无固定期限合同，则需要支付经济补偿金。

2. 劳动者工作年限

不满一年：无需支付赔偿金。

满一年不满十年：支付一个月工资的经济补偿金。

满十年不满二十年：支付两个月工资的经济补偿金。

满二十年：支付三个月工资的经济补偿金。

3. 其他情况

以下情况用人单位还需要支付赔偿：

违法解除劳动合同：例如，没有法定解除理由、没有提前通知劳动者等。

劳动者患病或非因工负伤：用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间解除合同的。

女职工怀孕、生育期间：用人单位在女职工怀孕、生育期间解除合同的。

赔偿金计算

经济补偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月的平均工资。

注意：

用人单位延迟发放经济补偿金的，需要支付利息。

劳动者与用人单位对经济补偿金有争议的，可以申请劳动仲裁。