公司装修要员工年休违法吗,公司装修要员工年休违法吗怎么举报

1、公司装修要员工年休违法吗

是的，公司装修要求员工利用年休假违法。

根据《劳动法》的规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工依法享受的年休假，不得折算成工资支付，也不得安排职工在年休假期间加班。

因此，公司不得强制要求员工利用年休假时间参与装修，否则违反了劳动法。

2、公司装修要员工年休违法吗怎么举报

是否违法：

根据《劳动法》，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者放弃休息休假。因此，公司要求员工在法定年休期间为装修工作，属于违法行为。

如何举报：

向当地劳动执法部门举报：

可以携带相关证据，如公司要求年休的文件、短信记录等，向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报。

向工会举报：

如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，由工会出面协调解决或向劳动执法部门举报。

拨打举报热线：

拨打全国劳动保障监察热线 12333，向监察人员举报。

举报所需证据：

公司要求员工年休的文件或通知

员工年休期间实际从事装修工作的证据，如考勤记录、监控录像等

与公司协商沟通的记录

注意事项：

举报时要提供真实准确的证据，不得捏造事实。

举报后，劳动执法部门会对举报内容进行调查核实。

在举报过程中，注意保护自己的合法权益，避免遭到报复或歧视。

3、公司装修要员工年休违法吗怎么处理

是否违法

根据劳动法和职工带薪年休假条例，用人单位不得克扣或者无故拖延职工的带薪年休假。公司要求员工在年休假期间进行装修属于克扣年休假，违反了法律规定。

处理方式

如果公司要求员工在年休假期间进行装修，员工可以采取以下措施：

拒绝：员工有权拒绝公司违法的要求。

向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求依法制止公司的违法行为并追究责任。

协商：员工可以与公司协商，将年休假延至装修完成后补休。

申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。

注意事项

员工在投诉或申请仲裁之前，应保留相关证据，例如公司要求装修的通知、年休假申请被拒的记录等。

如果公司因违法要求员工装修而受到处罚，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

4、公司装修要员工年休违法吗怎么办

公司装修要员工年休是否违法？

是的，违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定：用人单位不得强迫劳动者利用法定休假日和休息日加班。

办理违法装修要员工年休怎么办？

1. 与公司协商沟通

向公司管理层表达反对意见，说明年休是受法律保护的休息时间。

提出其他可行的装修方案，如错时装修、减少装修范围等。

如果公司拒绝协商，可以继续进行以下步骤。

2. 向劳动监察部门投诉

拨打当地劳动保障监察部门的电话举报。

提供相关证据，如公司通知要求年休、员工出勤记录等。

监察部门会依法调查处理，并对违法企业进行处罚。

3. 向工会反映

如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。

工会可以代表员工与公司协商，维护员工的合法权益。

4. 向法院起诉

如果其他途径无法解决，可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失和支付加班工资。

法院会根据相关法律法规，对案件进行审理和判决。

需要注意的是：

年休是员工享有的基本休息权利，不能被公司随意剥夺。

公司有义务保障员工的休息权，不得违法要求员工年休加班。

员工有权捍卫自己的合法权益，可以通过多种途径维护自己的权利。