装修宿舍怎么做会计分录呀(公司宿舍购买的东西会计分录怎么做)

作者: 祈屹
发布时间：2023-12-12
                         ﻿员工宿舍水电费应该怎么做会计处理会计分录怎么做有些公司会租用公寓或者宿舍给员工居住，那么宿舍用产生的员工水电费，应该怎么做会计处理？会计分录怎么做？和深空网一起来了解一下吧。
1、如果员工宿舍的水电费是员工自己承担的
计提时
借：管理费用——水电费
贷：其他应付款——XX员工
支付水电费时
借：其他应付款——XX员工
贷：银行存款/库存现金
2、如果员工宿舍的水电费是由企业支付
计提时
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
支付水电费时
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款/库存现金
3、如果是生产车间的发生的水电费
借：制造费用
贷：银行存款/库存现金
4、生产车间发生的物料消耗
借：制造费用
贷：原材料
外租员工宿舍买床会计分录1、企业外租员工宿舍买床且取得对应发票时：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
2、企业支付买床款项时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
3、期末结转本年利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
企业外租员工宿舍买床，应当通过“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目进行核算；支付款项时，通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目进行核算；期末通过“本年利润”科目进行结转核算。
为职工宿舍购买热水器,床等用品会计分录怎么做为车间职工宿舍购买热水器，床等用品（不通过入库直接验收发放领用）会计分录
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
同时
借：生产成本—基本生产成本—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
扩展资料：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料：百度百科-应付职工薪酬
参考资料：百度百科-常用会计分录大全
公司宿舍购买的东西会计分录怎么做按规定公司宿舍购买的东西应该做到应付职工薪酬—福利费，会计分录是：
购买时
借：应付职工薪酬—福利费
贷：现金/银行存款
月末结转
借：制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬—福利费
公司宿舍购买日常用品是属于职工福利费，福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
福利费也是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
扩展资料：
应付职工薪酬账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
参考资料来源：百度百科--应付职工薪酬