正在加载

装修签订假合同怎么办(找熟人装修没有签订装修合同,出问题了如何维权)

  • 作者: 沈语忆
  • 发布时间:2023-11-20


装修合同造假会怎么样

法律分析:合同造假可能会构成合同诈骗罪,需要承担刑事责任。以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

被骗签了装修合同怎么办

法律分析:先跟对方进行协商,达成协议以后重新规定合同内容。如果协商不成功的话,合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立,也不能趁人之危签订合同,或者在一个人完全不知情的情况下签订合同,这些情况下签订的合同要么无效,要么可撤销。可以依据相关证据向法院起诉申请撤销。

法律依据:《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

找熟人装修没有签订装修合同,出问题了如何维权

【算一算你家装修要花多少钱】

找熟人装修没有签订装修合同,在出现问题时,可以通过行业协会、消费者协会、媒体、法律途径等方法进行维权。不过,若是走法律程序,将会直接影响到双方间的关系,不到万不得已,尽量不要走。

1、找熟人装修出现了问题,是可以与对方进行沟通,要求其对自家造成的损失进行赔偿。这时,双方需约个方便的时间,在一起协商,毕竟能用协商解决的问题,尽量不要闹大。业主可将自家造成的问题,和损失与对方进行沟通,看给出的处理方案是否让自己满意。若是成了,就可以省去维权那一部分了。

2、要是双方协商无果,且业主是有证据证明对方的工作是出现了问题,且导致自己承受了较大损失的,则可以带上相关证据,前往法院诉讼,要求对方进快处理,同时赔偿自己所受到的损失。如果接触双方合作关系的,对方依旧是要赔偿业主的损失。

3、由于是找熟人装修,没有签订装修合同,这会导致后期维权的取证是非常难度的。这时若要获取证据,可以从双方的协商中,进行录音,从而得到有利的证据,这样对自己的维权更为有利。

【输入面积,免费获取装修报价】

【输入面积,免费获取装修报价】

装修公司哄骗签了合同怎么退

一、装修公司哄骗签了合同怎么退

1、装修公司哄骗签了合同的解决方法具体如下:

(1)如果是对方存在一般违约情形,有权要求对方按照合同约定继续履行;

(2)如果是对方存在根本违约的情形,您有权要求对方解除合同,并按照合同中违约责任部分约定的内容要求对方承担违约责任。

2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十六条

当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。

第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

二、解除劳动合同的方法有什么

解除劳动合同的方法具体如下:

1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。