给私人工头装修出现纠纷怎么解决(装修包工头跟业主纠纷无合同)

家庭装修包工头活干到一大半停工要钱,该怎么办

总的来看，总承包企业与分包企业都是具有建筑资质的企业、公司，他们具有较强的经济实力，属于比较强势的一方，一旦他们踢皮球不发工资的时候，众多的工人们可以联合起来进行集体诉讼，集体诉讼因为规模比较庞大，迫于压力，总承包企业与分包企业也会及时的给付工资。

毕竟这些工资是工人们的血汗钱，影响的是社会安定的问题。相对弱势的工人们在这种时候最佳的方式是寻求公权力的保护，你要相信，无论是法律还是现实都会维护你的切身利益。

如果你内心是跟包工头一伙的（你懂的），那你们就唱好双簧，也没关系，大家都心知肚明，你的要钱对象就是建筑企业。一般就是停工，去建筑公司项目部，去建设单位诉苦，最后就是各类主管部门有清欠办，劳动监察，信访办之类的，一切的目的只有一个逼建筑公司出面解决。

拖欠工资都是开发商搞出来的，好听的叫垫资，实际就是借鸡生蛋，总包也没办法啊，你不垫有人垫，做吧，找班头，老实和班头说开发商要垫到十层楼给进度款，你要做也要垫到十楼，去找建材商佘建材，建材商说行啊，不过得贵点，零售10块你得给我13块，说好的做好十层给1000万，可是就得了500万，分吧一人分一点，好不容易封顶做好了，该结工程款了，不行了，开发商说半年后结算，然后搬出合同什么定额的，再算少点工程款，总包含泪说行，按你说的多少就多少，开发商又说了你拿20套房子顶工程款，我按市场价给你少算500一平给你，快过年了，材料款，工钱都得结了，20套就20套，把班头再找来，每个班头一人3套吧，有熟人就卖熟人去，没有的自己筹个首付款，然后开发商把卖房的钱打过来，分钱好过年，最后一算，班头赚了不少，可以过个好年了，总包一算账，赚了个5/100，开发商最后笑了，今年我赚了，明年开二期。

这个得看具体是什么情况，如果只是占时的拖欠是可以理解的，包工头也有他的难处，你想公司不给钱，下面还有那么多人等着吃饭，他也愁。

说道垫付：一个工程，做完。钱没结还自己掏腰包？这种事情一般包工头是不会这么做的，毕竟他还想着下一个工程！

如果包工头没有个确定，结算工资的时间，这个我建议像有关部门反应，让有关部门介入解决！

说实话，我也在承包建筑!这几年当包工头真难!我在广州花都区，我对工人的工资当天做，当天负现金!从不拖欠!可我们这些包工的，公司，或我们的老板欠我们的还不知道何年何月才把我们的钱负清!这是其一，其二就是现在的工人都基本上有钱了，也不好管理，说干就干，说不干你也拿他没办法，工地上一般九小时一天，有时干七，八小时也是一天工资，有些工人还想半天都拿一天工资更好!根本就没考虑你老板要赚不到钱，他们又从什么地方来得这些工资!

装修工人受伤包工头和业主谁负责

一、装修工人受伤包工头和业主谁负责

1、装修工人受伤包工头和业主谁负责，要看装修工人和业主之间是承揽关系还是雇佣关系。分别是：

（1）如果业主家里装修找的是有资质的装修公司，那么业主和装修工人之间的关系就是承揽关系，那么装修工人在施工期间受伤，业主是不需要承担责任的，装修工人是属于工伤，所以这个是由装修公司来负责的；

（2）如果业主家里装修找的是有资质的施工队，那么装修工人受伤业主也是不用负责的，由包工头承担责任和赔偿。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条

承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应赔偿责任。

二、装修工人受伤医保能报销吗

装修工人受伤医保能报销。不过医保门诊和住院都有起付线和报销比例的规定，用医保卡就诊，可以实时结算的都会直接结算。如果你还有商业意外险且包含意外医疗责任，可以保留就诊资料发票原件申请理赔。

装修包工头的工人受伤谁负责

法律分析：劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。

法律依据：国务院《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

装修包工头跟业主纠纷无合同

法律分析：建议先签合同，把相关事项都约定清楚，在进行装修。

如果是小的装修不签书面合同，那也建议跟对方微信或短信等形式的书面沟通确定，或者电话录音，确定之间的约定，以免将来出现争议后无证据支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。