尚层装饰公司上海分公司,尚层装饰公司上海分公司劳 🌲 务纠纷案件 🐦

1、尚层装饰公司 🌳 上海分公司

尚层装饰有 🌷 限公 ☘ 司 上海 🦈 分公司

2、尚层装饰公司上海分公司 🐺 劳务纠纷案件

案情 🦉 概要 🌳

原告张某 🌳 为尚层装饰公司上海分公司（以下简称尚层公司）的劳务派遣员工。2023年3月张某，因，与尚层公司。发生劳务纠纷 🌲 遂向上海市浦东新区人民法院提起诉讼

主要 🕸 争议焦点

尚层 🐬 公司与张 🐕 某的劳动关系是否成立？

尚层公司是否有拖欠 🦟 张某 🦋 工资的行为？

张某是否有权要求尚层 🍀 公司支付加班费？

审理经 🐕 过 🐝

庭审中，双，方当事 🌴 人均出具了相关证据并发表了意见。

原告张某主张，其自2022年7月，起受劳务 🪴 派遣公司派遣至尚层公司工作在尚层公司从事室内装修工作。期，间原告，与尚层公 🐧 司实际形成了劳动关系尚层公司发放原告工资、安、排原告工作。管 🐋 ，理原告在。职期间的劳动行为原告多次向尚层公司申请支付加班费但遭到拒绝

被告尚层公司辩称，原告，与尚层公司不属于劳动关系而是属于劳务派遣关系。张，某，作。为，劳务派遣。员工其劳动关系 🦁 主体是劳务派遣公司而非尚层公司尚层 🐝 公司并无拖欠张某工资 🐈 的行为张某要求支付加班费的诉讼请求缺乏事实和法律依据

法院判 🦋 决 🐘

经过审理，法 🌺 院认为：

尚层公司与张某之间具有实际劳 🦍 动关系。原告张某受劳务派遣公司派遣至尚层公司工作，在实际工作，中尚层公司指挥、管，理。原。告的劳动行为并向原告发放工资故尚层公司与张某之间存在实际劳动关系

尚层公司拖欠张某工资。原告主张尚层公司拖欠其工资尚层公司，未。提。供证据证明不存在拖欠工资的事实故法院认定尚层公司存在拖欠张 💐 某工资的行为

张某有权要求尚层公司支付加班费张某。提供的 🌲 证据证明 ☘ 其在尚层公司工作期间存在加班行为尚层公司，未。提。供证据证明存在法定不支付加 🌷 班费的情形故法院支持张某要求尚层公司支付加班费的诉讼请求

最终，法，院判 🐧 决尚层公司支付张某拖欠工资及加班费并承 🦍 担 🦢 诉讼费。

3、尚层装饰公司上 🌹 海分公司待遇 🐴

薪 🐘 酬福 🌻 利 🦋

底薪：根据经验和 🌻 能力 🌼 协商确定

提成：根据 🪴 销售 🐛 业绩 🦅 获得提成

奖金：完 🌴 成业绩 🐳 目标可获得奖金

五险一金 🐱 ：缴纳五险一金（养老保险、医、疗保险、失、业 🐯 保险工伤保险生育保险）

带 🐝 薪年 🦊 假：根据工龄可享受带薪年假

高温津贴：夏 🦈 季发放高 🦍 温津贴 🕷

员工 🦋 餐：提供 🐼 午餐或午餐补贴

定 🐶 期体检：安排定 🌸 期 🪴 体检

员工培训：提 🕊 供专业培训和发展机 🦋 会

其 🌷 他福利 🌴

弹 🌲 性工作制：在 🌷 特定时间段内可灵活安排工作时间

团队建设活动：定 ☘ 期组 🐈 织团队建设活动

生日礼品：员工生日赠送 🐺 礼品

弹 🌾 性福利 💐 ：可根据个人需求选 🐞 择弹性福利，如体检券、交、通补贴餐饮补贴等

节日礼 🌷 品：春节、中秋等节 🌴 日发放 🐡 礼品

4、尚层装饰公司上海分公司招聘 🦟

尚层装饰 🐺 公司上海分公 🦆 司招聘 🐦

职 🦈 位：室 🦟 内设计师 🦊

岗位 🐕 职责 🪴 ：

根据客户需求设计住宅 🌵 、商业和办 🌷 公空间

创建室内装饰方案，包括平面图、立 🐞 面图和渲染图 🦟

与客户沟通设计思路，获取反馈并 🐯 做出修改

监督施工过程，确 🌵 保设计方案得到正确执行

熟悉室 🌾 内设计 💮 软件，如 AutoCAD、SketchUp 和 3ds Max

任 🌼 职资格：

室内设计专 🕊 业本科或硕士学位

至少 3 年 🌾 相关 🐞 行业工作 🐅 经验

扎实的室内设 🦁 计基础，包括空间规划、颜色理 🐅 论和材料选择

熟练使用室 🐕 内设计软件

较强的沟通 🦈 和人际交往能力

热 🦟 情 🌴 、主、动注 🦉 重细节

福利 🦁 待 🦊 遇：

有竞争力 🐬 的薪酬和 🐱 福利待遇

完善的培训 🐈 和发展体系

舒 🐠 适的工 🌾 作环境

与行业领先 🌲 的专业人士共事

申请 🦢 方式：

有兴趣的候选人请将简历 🐱 和作品集发送至 [email protected]，主题为“室内设计师职位申请”。