公司装修孕妇能告公司吗,因公司装修怀孕可以申请在家上班吗

1、公司装修孕妇能告公司吗

可以

根据相关法律规定，孕妇享有特殊劳动保护：

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

《劳动法》第97条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排其从事禁忌从事的工作，对其实行劳动保护。”

通常情况下，公司装修会产生如粉尘、异味等有害物质，对孕妇的身体健康和胎儿发育造成不利影响。因此，如果公司装修影响孕妇的身体健康，孕妇可以依法向公司提出诉讼，要求公司采取措施改善工作环境或赔偿损失。

具体操作步骤：

1. 与公司协商，要求改善工作环境或调换岗位。

2. 如果协商不成，向当地劳动监察部门投诉。

3. 劳动监察部门介入后，仍无法解决问题，可以向当地法院提起诉讼。

2、因公司装修怀孕可以申请在家上班吗

可以

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，怀孕女职工有权在孕期内申请在家上班。

申请条件：

提供怀孕证明

提出在家工作的书面申请

公司有在家工作的条件和岗位适合孕妇的工作

具体流程：

1. 孕妇向公司提出书面申请，并附上怀孕证明。

2. 公司收到申请后，应组织人员进行审核并在规定时间内作出书面答复。

3. 公司同意孕妇在家上班的，双方应签订书面协议，明确在家上班时间、工作内容、工资待遇等。

4. 孕妇在家上班期间，享受与正常上班一样的工资待遇和劳动保障。

注意事项：

公司不得以装修为由拒绝孕妇在家上班的申请。

在家上班期间，孕妇应积极配合公司的工作安排，完成工作任务。

公司应定期与孕妇沟通，了解其身体状况和工作进度。

3、怀孕了公司装修,有问题公司承担吗

4、公司装修对孕妇有什么保护的法律

职业安全卫生法

怀孕歧视法（Pregnancy Discrimination Act）：禁止因怀孕、分娩或相关医疗条件而歧视员工。

家庭和医疗休假法（Family and Medical Leave Act）：为怀孕或分娩员工提供无需减薪的带薪休假。

加州法律

加州公平就业和住房法（California Fair Employment and Housing Act）：禁止因怀孕、分娩或相关医疗条件而歧视员工。

加州孕产期残疾休假法（California Pregnancy Disability Leave Law）：为怀孕或分娩员工提供最多 4 个月（17.3 周）的未付休假。

加州活跃员工条例（California Active Employees Regulation）：要求雇主在工作场所采取合理措施，保护孕妇免受有害物质和条件的影响。

具体保护措施

有害物质控制：限制孕妇接触铅、水银和其他有害物质。

姿势控制：提供符合人体工程学的椅子和工作台，以减少腰部紧张。

频繁休息：允许孕妇定期休息并改变姿势。

通风：确保工作场所通风良好，以降低暴露于有害烟雾或蒸气的风险。

住宿：根据需要提供其他住宿，例如允许孕妇在凉爽的区域工作或提供额外的支持设备。

雇主的责任

评估工作场所风险并实施保护措施。

提供有关孕妇保护的信息和培训。

应对孕妇的合理请求，例如额外的休息时间或修改工作职责。

防止因怀孕、分娩或相关医疗条件而对孕妇进行报复。

举报和执法

孕妇可以在出现歧视或安全性问题时联系以下机构：

美国平等就业机会委员会（EEOC）

加州公平就业和住房部门（DFEH）

加州职业安全和健康管理局（Cal/OSHA）