公司装修怀孕,公司装修怀孕了,想请假公司不让咋办

1、公司装修怀孕

根据《劳动法》和相关规定，公司不得对怀孕职工进行辞退或解除劳动合同。因此，公司装修期间，如果怀孕职工不能正常上班，应当按照以下规定处理：

1. 协商其他工作安排：公司与怀孕职工协商，安排其从事其他适合其身体状况的工作，如办公文书、资料整理等。

2. 调整工作时间：如果怀孕职工不能从事原工作岗位，公司应当调整其工作时间，避免其接触油漆、涂料等有害物质。

3. 保留工作岗位：在怀孕职工因怀孕不能正常上班期间，公司应当保留其工作岗位，并不得招用他人顶替其工作。

4. 支付工资：怀孕职工因怀孕不能正常上班，公司应当按照劳动合同约定支付其工资，不得克扣或拖欠。

5. 提供劳动保护：公司应当为怀孕职工提供必要的劳动保护措施，如提供口罩、护目镜等防护用品，并定期安排产前检查。

如公司未按照上述规定处理，怀孕职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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保护您的权利：

根据《劳动合同法》，女性职工在怀孕期间有请假的权利。

《女职工劳动保护特别规定》，明确规定怀孕女职工有按医嘱休息的权利。

与公司沟通：

与公司人事部门或直属领导沟通您的怀孕情况，并提供相关证明材料，如医院诊断书等。

明确表明您需要根据医嘱请假。

协商合理的请假时间，避免影响工作。

寻求支持：

联系工会或女职工委员会，寻求支持。

咨询法律援助机构，了解您的法律权利。

考虑以下建议：

提供医疗证明：提供明确的医疗证明，证明您需要请假休息。

弹性工作安排：如果可能，与公司协商弹性工作安排，减少工作时间或在家办公。

部分请假：考虑部分请假，如只请假孕早期或孕晚期，减少对工作的干扰。

其他假期：如果公司拒绝请假，您可以考虑使用其他假期，如带薪产假或年假。

如果公司仍不批准：

书面通知：书面通知公司您需要请假，并附上医疗证明。

记录沟通：记录与公司所有相关沟通，包括拒绝理由。

寻求外部帮助：向工会、法律援助机构或劳动监察部门投诉，维护您的权利。

注意：

怀孕期间请假是法律赋予的权利，公司无权无故拒绝。

如果公司非法拒绝您的请假请求，您有权追究其法律责任。

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怀孕期间可请的假别：

产前假：怀孕第 28 周至分娩前或流产后开始，最长可休 98 天。

流产假：自然流产或人工流产后，根据流产情况休假 1530 天。

产假：分娩后 98 天。

装修是否属于可请假的情况：

装修工作通常不属于上述可请假的法定情况。

如何请假：

如果怀孕期间需要请假进行装修，可以考虑以下方法：

申请无薪假：向公司提出申请，说明装修的必要情况，请求无薪假一段时间。

协商调休：与公司协商，将周末或其他休息时间调休至需要装修的日子。

利用年假：如果还有年假余额，可以利用年假进行装修。

请假时需要注意的事项：

提前向公司提出请假申请，并提供相关证明材料，如医院的孕检证明。

与公司沟通协商，争取得到公司的支持。

请假期间注意劳逸结合，避免过度劳累。

怀孕后期或临近分娩时，尽量避免装修工作。

装修材料尽量选择环保材料，避免甲醛等有害物质对胎儿造成影响。