五金行业价格战打不过怎么办(五金店为什么生意惨淡)

杭州东站到滨江易得乐怎么走

你可以打开导航软件在上面输入出发地和目的地，出行方式选择步行或者公交，驾车都可以，然后开始导航，跟着他走就行了

有没有知道定制家具怎么样啊

定制家具的理由：

1.可以根据家里的格局尺寸来定制。

成品家具材料和尺寸一般都是固定了的，对于有些家庭，尤其是小户型的家庭来说，千挑万选看中了的成品家具却偏偏还差那么一点的距离才能摆放的下。这时候定制无疑是最好的选择。

2.可以根据家里的装修风格来定制。

可能你跑遍家具市场也没找到满意的成品家具。定制可以完全按照你自己的要求来打造家具，追求个性化的同时也更符合家里的装修风格。

3.可以自己选择材料来定制。

有些业主对材料的要求比较高，认为用自己选择的更为环保或更为高档的材料做出来的家具使用时会更加的放心舒适，这当然也是可以的。

4.可以根据需要定制收纳。

家庭成员多了，杂七杂八的东西也就多，收纳是非常重要的，要是家里不大的话更是需要多规划一些用于收纳的地方。定制家具可以根据业主的需要来设计，更加灵活实用。

定制家具要注意：

1.制作周期长，需要等待的时间久。先不说好的设计师和好的工匠订单都接不过来，即使人家有空给你做，好东西也得细细打磨不是。一般定制家具周期在1-2个月，所以心急的业主就可以不用考虑了。

2.成品家具可以批量的进行生产，成本会降下来。而定制家具为你一个人量身定制，制作费用会比成品家具高，做好预算。

3.尺寸一定要量好，不然定制家具的意义何在呢。

4.尽量选择环保的材质。

5.毕竟咱是顾客不是设计师，讲清楚自己的要求之后，还是得多听设计师和工匠师傅的意见，沟通很重要，你需要做的是尽可能表达清楚自己的想法。

定制家具这样比较划算：

1.选材

当预算超出心理预期的太多时，可以选择把原来看中的木材换成换性价比高的木材，将实木柜体换成生态板材质。（当然，前提是保证安全环保，也不能只一味的追求低价。）

2.全屋定制

可能有的朋友一看全屋定制，就觉得很高大上很费钱。如果你对家具的要求比较高，可以考虑全屋定制，整体效果好的同时也比较优惠。说得俗气一点，买的多折扣力度大。预算我们是能自己把控的，你可以先叫设计师做好方案，得到具体报价后再决定要不要。如果真的超出预算太多，大可以选择不做。

3.简单点，工艺和造型简单点

定制家具时，复杂的工艺和造型会额外加钱。比如很多人喜欢的雕花、百叶门、罗马柱等等。如果你想要简约风格的家具，不做这些也能省下来一部分成本。

4.去掉多余五金件

举个例子。假如你要定制衣柜，而家里男性没有打领带的习惯，就没有必要做领带架了，装着没用占地方不说，也浪费钱。去掉没用的五金件也是节省了一部分成本。

5.适当缩小尺寸

有时候定制家具根本用不着做那么大，可以与设计师商量适当地缩小尺寸，降低成本。比如说你想在家里某面墙上做个书柜，而实际上根本用不着那么大的书柜，做小一点就又省下了不少钱。

五金店为什么生意惨淡

原因有很多，如市场大趋势，供求关系转变，生产过剩导致供过于求。还有就是行业间竞争激烈，大打价格战，使得利润变薄。再就是电商的冲击，越来越多的人开始喜欢在网上购物了。当然还有其他有一些原因，上面是大家公认的三个主因。

应届生怎么样才能找上工作

应届生怎么样才能找上工作

应届生怎么样才能找上工作，7月毕业季，高考考生纷纷接到录取通知书，而应届毕业生已开始踏入社会准备进入职场，刚进入社会会有些不知所措，有些茫然，找什么工作？以下分享应届生怎么样才能找上工作。

应届生找工作有什么技巧

简历

首先，寻找最重要的工作过程是简历，作为一份工作的基石，用人单位只能在面试前看到简历，但幸运的是建立是自己实事求是，而不是夸大其词，否则，面试的时候被自己坑了，如何写简历是值得思考的。

1、简历简单明了。该模板可以从网站下载或自己制作。

2、内容非常重要。特别是在开始的时候除了基本的信息外，荣誉证书和奖项也不嫌多。许多人觉得没有什么可写的，这才是最重要的。用人单位可以在这方面大致了解你。今年，大约有820万名应届毕业生，只有写得好才能脱颖而出。

3、自己写一份简历，打印出来；重要的是要再强调一遍。虽然许多公司都有自己的简历模板，但是很可能还要填，但面试前，你必须要避免投递简历，同时也避免到时候想不起来自己得过什么奖。

4、可以附上自荐信，对于非常看好自己的公司，可以添加求职信，以提高自己的竞争力。

准备

找工作有哪些技巧？

1、你知道你想找一个专业还是你喜欢的工作？简历有两种准备方式。这两种简历的侧重点不同。对口专业和感兴趣的行业都个准备一份。刚毕业就有足够的时间，不怕走错路，大不了就耽误几个月时间。喜欢的行业本专业的都投上简历，选择余地更多。

2、工资信息必须清晰，不要尴尬；工作不只是为了工资，不需要知道原点，为了招人很多公司报告的工资是空的，你问他可以直接告诉你的最高和最低工资的中间价，但实际可能仍然太高，可以到工作场所去实际了解。

3、在毕业前，毕业生手头没有足够的资金，所以他们更迫切地要找到一份工作。为了冷静处理，他们可以提前递交简历。一旦简历登上求职网站，很多公司都会发出面试邀请，但别担心，很多感兴趣的公司会先做好工作。计划，花一两天时间一起看，这样更有效率的两天可以面试十几家公司，更多的选择。

4、租房，经公司确定后，可以先租房，离校后可以直接搬过去。不要带着你的手提箱去租房子，否则很难讨价还价。

心态很重要

最后，心态是很重要的，对很多毕业生来说，进入职场就等于从一个新的开始，而和学校完全不是一回事，所以我们必须有一种空杯的心态才能扎实的学习，同时，因为是职场，所以会更现实，做不好就要做好挨骂的准备。许多应届毕业生刚出来看人看是觉得非黑即白，但实际上是灰色的；如果他们暂时不满意，可以先从业再就业。

1、面试前应了解应聘公司的哪些信息?

通过公司官网、公司所在行业的时事新闻，面试者可以提前了解公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具备哪些素质及能力。面试时穿着得体和言语有头有序，可以增加印象分。

2、哪些工作经历一定要写在简历上?

包含公司名、职位名，工作起止时间，避免过往经历在时间上的断层。介绍工作成果时，一方面要包括具体的工作内容，并用数字佐证工作成绩;另一方面要突出工作的影响力，参与过的项目取得了什么样的成果，都应该用精炼的语言量化出来，说明工作产出给雇主带来的价值和帮助。写上的应该是优质的工作结果，包括个人独立负责(或有独到见解)、能展现个人能力和技能、能吸引面试官眼球的内容。

3、如何进行自我介绍?

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，面试官可以通过简历看得到，其实，单位最希望知道的是你能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。

4、说说你最大的缺点?

这个问题很多单位都会问，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。也千万不要说去点事太过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经面临被pass了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

5、你对加班的看法?

这个问题被问到的概率也很大，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、你对薪资的要求?

如果你对薪酬的要求太低，很显然是在贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的.价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道同岗位在整个行业里有什么样的价值。

应届生什么时候找工作为宜

那么，毕业前夕也是一个节点，当然，如果你还没有在这个节点上完成你的工作，那么你就必须非常关注。

最后，我想说，找一个合适的公司并不重要，但什么是适合自己的呢？

规模大？年轻人？开放文化？更多薪水？更多培训机会？促销机制是完美的？

当然，考虑到你的主张，达到上诉将被迫放弃其他一些事情，那么，你愿意改变什么？

比如，关佩生500强，告诉你两年轮换，然后固定岗位，在月薪2000之前，固定岗位根据岗位评级进行调整，最坏的情况是，关培客户服务，2000年1月，那么你到底用什么来保证你能把自己放在你想要的位置上呢？同时，一家小公司告诉你从一个固定工资4000英镑的直接活动策划人开始。你选哪一个？

所以，如果你问我，我会告诉你，不要担心先拿起工作，先选择范围，比如外贸。然后，有很多种类的外贸，服装，食品，五金，建材，药品等，分为出口和进口。涉及各种职位。您应首先分析您适合的职位，然后将简历应用于该职位。不要忙着看公司是否适合你。它不适合买鞋。你不知道你是否不穿它。

如果你想选择一个好的行业，请知道中国目前流行的是什么行业，未来还会流行多久。当然，如果你能找到一个在未来很快就会流行的行业，那么这个能力肯定会更加引人注目。中国一直能够迅速将朝阳产业转变为日落产业。

一个很好的笑话是，东欧的一座城市在城市的东面和西面修建了一条新路。因此，犹太人在西方，中国人在东方，每个人开了一家汽车修理店，他们的价格很公平，服务很好，两家商店的生意都很红火。

很快，另一位犹太人在西方发现，当人们来修车时，他们经常要等待时间。他在汽车维修店旁边开了一家餐馆，专门提供犹太美食，很快就声名鹊起。很多人甚至没有修理汽车。也愿意来光顾。在城市的东部，另一位中国人观看了汽车维修业务，并在街对面克隆了一家新店。为了吸引顾客，他根据对面商店的价格表收取10％的折扣。两家商店之间的关系有点紧张。但每个人的日子都可以过去。过了一会儿，其他犹太人在城市西部看到越来越多的人，逐渐开辟了超市，建造了房屋，教堂和学校。西部逐渐形成了繁荣的新兴社区，房地产开始增值。在东方，更多的中国人开了车库，价格战变得热烈。每家商店都在客人面前偷偷地砸了他们的同龄人。

为了控制成本，店主们毫不犹豫地支付了汽车维修大师的工资，甚至在修理汽车时都进行了补货，并且偷工减料。结果，高级技术人员失去了西部的犹太车库，而那些不关心价格的高品质客人却没有来。慢慢地，该市的汽车维修业务出现了“产业分工”：高价汽车，新车都在西城维修，虽然修车的价格平均是东城的三倍;和二手车，廉价车是城东，虽然他们的服务不尽如人意，但毕竟费用很低。结果，犹太人修理店赚了不少钱，而城市东部的中国人虽然非常努力，但却尖叫着，只混合着衣食。后来，首先在城市东部开设商店的中国人决定准备贷款，将商店搬到城市西部。他假装访问犹太商店，发现犹太人用赚来的钱买断了。几项专利将车辆维修效率提高了五倍，质量提高了三倍。此时，城西已成为一个繁荣的地区，房价和租金上涨了120％。中国人发现，如果他们在犹太商店旁边开设另一家商店，凭借他目前的资金和技术，恐怕只有一个死胡同。

中国人被智慧和思想迷住了，他认为自己不会输给犹太人；他在勤勉上不亚于犹太人，甚至利用犹太人来读圣经和遵守安息日，都是为了工作；他除了看节俭的电视外，没有其他娱乐。他把失败归咎于后来的中国人：他觉得自己和他们就像篮子里的一群螃蟹。任何螃蟹都想爬上去，其他的螃蟹一只接一只地抱住他。结果，他把它拉下来，没人能摆脱困境。

这个故事告诉我们要进行不同的竞争，你的公司也应该具备在核心和差异化方面竞争的能力。

什么？不是毕业生？一个有长期发展目标的公司必须有一个培养人才的计划。腾讯，华为等知名企业每年都会去高校招聘人才。应届毕业生具有很强的可塑性。只要他们精通并且价值观与公司一致，他们就可以成为未来的支柱。当你被迫时，你要么是作为一名高管，要么被挖或开办公司。如果所有人都是空降兵，我估计这家公司并不遥远。

第一份工作重要吗？也许。但对两全其美的需求是否过高？如果你要求高，那么你不应该对它感到困惑。如果不是第一个找到愿意接管贵公司的家。如果您愿意留下，请稍后再做。如果你离开，你有工作经验吗？

到了明年找工作最多的时候了，每年年底和年初的营业额都很大。