装修设计招聘信息(装修公司都有些什么部门各负责什么)

如何招聘装修设计师

1、看个人简历：有否相关工作经验、是否科班毕业、毕业院校等；

2、看以前的工作业绩：看其以往的装修设计案例（文本、效果图、手稿等），并请其介绍他自己认为较好的设计案例的创意、思维，考察他的口头表达能力，同时也能在一定程序上考察出该案例是否真是他设计的或是他只做其中的某一部分工作；

3、进行快题设计考试：出一个装修设计的考题，给他一天的时间，请他在公司现场设计，内容可以包含设计总平、透视效果图（可以用手绘或电脑）、设计说明、材料说明等。考察他的快速创意思维、技术熟练程序及效果表现技术功底等。然后请他介绍自己的设计方案（这个可以跟面试及第2点结合起来，在考试后另选一天时间来进行）。

通过上述考察，可基本考察该设计师是否能满足贵司的要求。

装修公司一般都有那几个部门

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1、行政部

主要负责公司人力资源，文件和档案，员工考核和办公室管理，以及各部门的协调和整体规划，制定和监督公司内部规章制度等。

2、工程部

总经理直属工程施工管理部，办公室主要负责公司的预算和决算工程项目，工程施工人员和材料的调配及施工现场的管理。

3、设计部门

总经理直属工程施工图设计及广告设计部，办公室主要负责公司各个项目的施工图和广告的设计和现场验证。

4、客户部门

总经理直属的商务谈判和客户咨询服务部，办公室主要负责公司客户咨询服务、业务联系、商务谈判、与设计和施工部门的协调和联系，以确保施工满足客户的要求，并负责收取工程款。

5、监理部

施工后全过程监督施工现场质量，负责与客户沟通及工程进度汇报，协调项目经理、设计师及现场验收。

6、策划部

负责宣传推广、活动策划具体实施、广告平面设计等。

7、财务部

现金收支的核算，财务报表和税务报表的编制，项目拨付，工资发放等。

8、人力资源行政部

人员招聘、考勤管理、培训计划执行监督、人员考核等。

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做一个装修设计师要学些什么

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1、手绘。随着室内设计行业的发展，装修公司对家装设计师的标准也越来越高。手绘不仅可以展示设计师的设计思想，更能赢得业主的信任。

2、制作效果图的技巧。可以充分展示家装设计方案的每一个细节，效果图堪比照片效果，这是手绘很难做到的，而施工图也直接影响后期的申请进度。

3、施工工艺。是家装设计中必不可少，家装设计师作为整个项目的整体策划，需要了解家装的设计流程和施工工艺。

4、室内设计。无论大、小型装饰公司，都在大量招聘室内设计师。因而需要对室内设计有一定的了解。

5、设计能力。只有具备比较好的绘图能力和设计能力，才能更好的体现创意。

6、材料知识。熟悉建筑材料和主材两个方面，这样可以更好的控制预算，让其满足消费者的心理价位。

7、施工技术。作为一名优秀的设计师，你应该对施工技术有很好的了解和掌握。最好是自己执行一些流程。

8、表达能力。设计师的表达能力需要强，这样才能把设计意图用精炼的语言传达给客户。

9、沟通能力。沟通能力好，才能与他人形成良好的沟通，第一时间掌握所需信息。

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装修公司都有些什么部门各负责什么

【算一算你家装修要花多少钱】

1、行政部门

行政部主要负责公司的人力资源，文件和档案，并对员工进行考核，以及各部门的协调和整体规划，制定和监督公司内部规章制度等。

2、市场部门

负责客户信息收集、客户报价、活动策划等。

3、工程部门

一般是负责公司的预算、工程项目、工程施工人员、材料的调配，及施工现场的管理。

4、会计部门

审核装修报价，并控制施工过程中的利润，让其处于合理的范围。

5、设计部门

主要负责公司各个项目的施工图、广告的设计，以及现场验证。

6、策划部门

负责宣传推广、活动策划实施、广告平面设计等。

7、客户部门

主要负责客户咨询服务、业务联系、商务谈判、与设计和施工部门的协调和联系，以确保施工满足客户的要求，并负责收取工程款。

8、财务部门

主要负责公司财务收支、账务处理、财务核算、财务报表编制和现金管理。

9、监理部门

全过程监督施工现场质量，负责与客户沟通及工程进度汇报，协调项目经理、设计师及现场验收。

10、人力资源行政部

负责人员招聘、考勤管理、培训计划执行监督、人员考核等。

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