预算造价师工资(预算员的工资一月大约多少钱呢)

预算员的工资是多少

预算员的工资水平？

预算员是八大员之一，2022年工程预算员工资一般多少钱？

全国平均工资在5600元/月左右。主要还是看工作经验，年限越长工资越高,待遇也就越好。

工程预算员发展前景：工程预算员是建筑工程必不可少的人才，预算专业人员是建筑工程不可或缺的重要一环，非其它专业所能代替，是一个工程能否成功获得最大利润的重要组成部分。

职业发展路径：预算员预算工程师—造价工程师—或从事工程预决算的高级咨询师，做造价方面的工作，像是施工单位，房地产公司,咨询公司都可以做，门槛略高于施工员，可以考的证书有造价工程师。

预算员的工资一月大约多少钱呢

目前市场上预算员月薪水平受到多方面影响，最开始接触的新手通常在两千左右，地域也会有一定的影响，同时也看预算员自身的经验水平。有一定基础，学习快的话能达到四五千左右。

只是做工程造价预算员的话月薪会受到很大的限制。

通常在有经验之后选择考证或深造，以增强自身实力，提高工资收入水平。

这里建设报考了相关专业的同学在学校里一先打好基础，有机会多出去实习，增加自身实力，在出来社会找工作时起点就比别人高了。

而经过一段时间的学习后，工资收入很容易就脱离最底层的造价预算员水平。有上进心的话多学习，往其他方向深造，工资收入会有很大改幅。

工程造价预算，意义上从相对窄一些的方面来说预算是造价工程的一部分内容，通常人们交流中所指的是工程概预算。不同阶段对应的名称、内容是不同的。总体设计时叫估算；初步设计时叫概算；施工图设计时叫预算；竣工时叫结算。预算员所做的工作也是相对统一的，流程也大致类似，都是由收集资料，然后算量套定额，等等，最后得出造价。

预算员的月薪大概在9000元左右，这是没有证的情况，考到证书的预算员的月薪能达到1万元左右，并且在工程结束以后还能得到项目奖金，年薪能达到20万这样，工资组成包括底薪、提成以及补贴，而且对于预算员来说，薪酬会随着工龄增长。

预算员证书是分地区的，不能在全国范围使用，考取之后可以往造价员方向发展，预算员可以考取预算工程师，然后再考造价工程师，从预算员转换为造价员，薪资水平又能有一个很大的提升。

造价员的年薪大概是多少

造价员的月薪平均工资是5410元（来自于网络统计数据），年薪约元。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。造价员的待遇通常是低于造价工程师的待遇，造价员仅仅具有行业资格证，造价工程师通常需要更深层次的考试。

造价工程师和造价员的根本区别在于：造价工程师属于国家依法设定的职业资格，是国家行政机关实施的行政许可，是职业市场准入，造价工程师依法具有相应造价文件的签字权并依法承担法律责任；造价员是一种岗位设置，造价员证书属于职业水平证书，不具有行政许可的性质，也不是职业资格的市场准入，造价员的职责是协助造价工程师完成造价工作，造价员不具有独立的造价文件签发权。

工程造价员职责任务：

1、编制各工程的材料总计划,包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。

2、负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。

3、编制每月工程进度预算及材料调差（根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格）并及时上报有关部门审批。

4、审核分包、劳务层的工程进度预算（技术员认可工程量）。

5、协助财务进行成本核算。

6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。

7、在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。

8、掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。

9、对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。

10、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。

11、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。

12、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。

13、建好单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《工资支付暂行条例》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

做工程预算员一般多少钱一个月

做工程预算员的工资差别很大，2000-元/月不等，关键看你是在哪个阶段。

一般在造价咨询单位都按提成算的，工资可能就是个保底1-2千块钱！提成这个东西就不好说了，做到好项目一个月可能有1、2万，有时候没业务可能耍几个月或者是些烂项目几个月做出来可能提成也很少！

总体来说做造价公路的收入最高、其次是市政，最麻烦的就是房建时间花得时间最多(算量)，效益却不高，一栋高层也就几千万，还当不了一公里高速路，公路的可能半天就完事，房建你要算量，再快也得1-2星期吧！

如果在房地产或者施工单位，一般的预算员工资不会很高，一般就个3000-5000工资，毕竟工作比较轻松。要当管理的才高，至少也是年薪10来万，不过能座上这个位置没点经验没点证是不可能，至少要跟过几个大项目的才行，且具有造价工程师证书才行。