2022惠州装修全包价目表(惠州物业费收费标准2022)

惠州居民用水收费标准2022

惠州居民用水收费标准为：按阶梯水价收费，根据相关资料查询，居民用水实行阶梯水价。自来水：用水量不超过180立方米，水价为每立方米5元；用水量在181到260立方米之间，水价为每立方米7元；用水量为260立方米以上，水价为每立方米9元。自备井：用水量不超过180立方米，水价为每立方米5元；用水量在181到260立方米之间，水价为每立方米7元；用水量为260立方米以上，水价为每立方米9元。

惠州物业费收费标准2022

2022年物业费收费标准可以分为一级、二级、三级、四级四个标准。但是每个地方的收取标准有点差异，具体的物业费收取标准要按当地物价局公布。这四个标准的收费依次大概为1．00元／月．平方米、0．75元／月．平方米、0．5元／月．平方米、0．35元／月．平方米（已包含税、费）。每个地方的物业费收取标准都不一样，具体的物业费收取标准由当地的物价局公布。

物业应该为业主做什么

1、房屋共用部位的维护与管理。房屋的维修管理包括：房屋外观完好、整洁;小区内组团及栋号有明显标志及引路方向平面图;房屋完好率达98%以上;无违反城市规划的违章建筑;房屋零修及时率达98%以上，零修合格率达100%，并建立回访制度和回访记录;房屋资料档案齐全、管理完善，并建立住户档案等。

2、房屋共用设施设备及其运行的维护和管理。设备管理包括：小区内所有公共设备图纸、资料档案齐全，管理完善;设备良好，运行正常，无事故隐患，保养、检修制度完备;有每日运行记录，运行人员严格遵守操作规程及保养规范;电梯按照规定时间运行;居民生活用水、高压水泵、水池、水箱有严密的管理措施;二次供水卫生许可证、水质化验单、操作人员健康合格证齐全;消防系统设备完好无损，可以随时启用;锅炉供暖、煤气、燃气运行正常，北方地区冬季供暖室内温度不低于16度。

3、环境卫生、绿化管理服务。环境卫生管理包括：小区内环境卫生设施完备，设有垃圾箱、果皮箱、垃圾中转站等保洁设备;实行标准化的清扫保洁，垃圾日产日消;不得违反规定饲养家禽、家畜及宠物;房屋的公共楼梯、扶栏、走道、地下室等部位保持清洁，不得堆放杂物和占用;居民日常生活所需商业网点管理有序，无乱设摊点、广告牌、乱贴、乱画现象等。

法律依据

《物业服务收费管理办法》

第十一条实行物业服务费用包干制的，物业服务费用的构成包括物业服务成本、法定税费和物业管理企业的利润。

实行物业服务费用酬金制的，预收的物业服务资金包括物业服务支出和物业管理企业的酬金。

物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分：

1.管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；

2.物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；

3.物业管理区域清洁卫生费用；

4.物业管理区域绿化养护费用；

5.物业管理区域秩序维护费用；

6.办公费用；

7.物业管理企业固定资产折旧；

8.物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；

9.经业主同意的其他费用。

物业共用部位、共用设施设备的大修、中修和更新、改造费用，应当通过专项维修资金予以列支，不得计入物业服务支出或者物业服务成本。

惠州电费收费标准2022

惠州电费多少钱？

广东省惠州市居民阶梯电价按照每月用电量分为三档。电价分等级提高，分为夏季标准和非夏季标准。

其中，夏季标准，即5月至10月，第一档每户每月0-260千瓦时，第二档261-600千瓦时，第三档601千瓦时及以上。2022年惠州的电费是多少？附计算方法和阶梯电价标准。

夏季非标，即1-4月和11-12月，第一档为每户每月0-200度电，第二档为201-400度电，第三档为401度电及以上。

第一档电价仍按现行标准每千瓦时0.64元，第二档和第三档电价在第一档基础上分别提高0.05元和0.30元，即依次为每千瓦时0.69元和0.94元。

惠州居民生活阶梯电价实施范围为实行“一户一表”的城乡居民，农村“低保户”、“五保户”家庭可享受每月15千瓦时的免费用电优惠价格。对不实行“一户一表”的居民用户和实行居民电价的非居民用户(如学校)，电价提高到每千瓦时0.677元。

2022惠州最低工资标准是多少

2022惠州最低工资标准为每月1720元。非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时17.0元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准有哪些特点

1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求;

2、最低工资率决定最低工资金额;

3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。