办公楼宿舍工程利润有多大(3000多万的土建工程能达到多大的利润)
- 作者: 彭胤硕
- 发布时间：2023-10-17
3000多万的土建工程能达到多大的利润
工程施工地点？工程大即有些什么项目？是否按实结算？进度款拨款比例？项目业主资金来源？。。。。。。。。。。。。。。。
还有工程预算你并不清楚吧，就连建筑面积你要提供一下
包工包料的施工变数太大了，尤其是房建这方面。我建议你朋友要把工程图纸和工程量清单报价表拿到手后，给当地施工队伍计算一下！！！
做工程不是做生意！！兄弟
中标建筑工程中转包和违法分包现象和对策
近年来，随着《招标投标法》的深入贯彻落实，招标人和中标人的行为得到了很大的规范，从源头上预防腐败、保证工程质量起到了很好的作用，取得了明显的效果。但有些地方中标工程的转包和违法分包行为固疾难医，屡禁不止，还呈现出新的趋势、新的特点，严重干扰着建筑市场秩序，危害着工程质量，在社会上产生了极坏的影响。笔者就建筑领域的工程转包和违法分包现象做些探讨。
一、转包和违法分包的涵义
招标人通过招标投标活动选择了适合自己需要的中标人并与之订立合同。中标人应当全面履行合同约定的义务，完成中标项目。中标人不应将工程转包给他人。
所谓转包是指中标人将其承包的中标项目转手让给他人，使他人实际上成为该中标项目的新的承包人的行为。从实践上看，转包行为有很大的危害性。中标人擅自将其承包的中标项目转包，也违反了合同法律的规定。中标人将中标项目转让给他人，是擅自变更合同主体的行为，违背了招标人的利益，是法律所禁止的行为。
所谓中标项目的分包是指一中标项目实行总承包的单位，将其总承包的中标项目的某一分或几部分，再发包给其他的承包单位，与其签订总承包合同项目的分包合同，此时中标人就成为分包合同的发包人。对一些招标项目如大中型建设工程或结构复杂下，将自己总承包工程项目中的部分非主体、非关键性工作项目分包给其他承包人，以发挥各自的优势，这对提高工作效率，降低工程造价，保证工程质量都有好处。但分包必须遵守法律规定的限制条件：
（1）中标人只能将中标项目的非主体、非关键性工作分包给具有相应资质条件的单位；
（2）分包的工程必须是招标采购合同约定的可以分包的工程，合同中没有约定的，必须经招标人认可；
（3）中标项目的主体性、关键性工作必须由中标人自行完成，不得分包；
（4）分包只能进行一次。
一般来说，总承包企业和分包企业必须具有独立法人资格和履行合同、承担民事责任的能力，必须遵守有关法律、法规和规章的规定，不扰乱建筑市场秩序，不得损害他人利益和社会公共利益。但为了维护招标人的权益，适当加重分包人的责任，《招标投标法》规定了中标人与分包人应当就分包工程对招标人承担连带责任，也就是说因分包工程出现的问题，招标人既可以要求中标人承担责任，也可以直接要求分包人承担责任。
二、现象
1、有些中标企业擅自转包。有的中小型企业为了谋取利润，在没有征得招标人同意的前提下或者是通过关系，将经评审的合理低价中标的、本身就没有多大利润的项目，转包给他人，自己按一定的比例提成，净得一些利润；至于施工成本、工程质量、竣工验收等一些问题，原中标人一概不理。这种行为势必使二手承包商在工程成本中获取利润，导致工程偷工减料、粗糙劣质。
2、中标的项目经理私下转包或转包后再次转包。这些项目经理大都是乱企业的。他们在时办理投标报名手续期间，就已经交了部分费用，若中标后，还将按中标价4-8%比例提成；而中标的项目经理自己想得些纯利润就转手给他人承建。这种转包行为比企业转包更具有隐藏性，人们往往注意建筑企业是否变化而不注意项目经理的更换，所以有的工程能被项目经理转包二三个人，而招标人却全然不知详情。
3、不按规定履行转包、分包手续。有的中标企业和项目经理因与地方群众有着十分尖锐的矛盾，短时间内实在无法协调解决好，或者施工条件突然发生变化等不可抗力原因必须要转包的工程以及招标时充许分包的工程，私自决定给他人施工；不让原招标人审查承接企业和项目经理的资质，不到招投标管理部门办理有关转包或分包手续，更谈不上报建管部门备案了。
4、有些施工企业将中标工程视为直接分包的自留地。有的中标企业与招标人合同签订后，私自将主体和关键性工作转包于他人施工，从中牟取利润。在工程招标时，中标企业的投标文件中就已经载明响应招标文件的要求，工程的主体与关键性工作不转包和非法分包，而中标企业私自转包于他人，不论其转包于谁，其资质如何，都是错误的。某二级建筑公司在一教工宿舍楼工程施工招标中中标，与招标人签订合同后，私下立即与三个公司分别签订了施工合同：与一个三级建筑公司签订了土建工程施工合同、与一个水电公司签订了水电工程施工合同、还与一个装璜公司签订了装璜施工合同。而自己没有一个项目经理参与施工，充当了皮包公司的角色。在施工过程中，双方配合不好相互攻击揭短，施工进程不一，延误了工期，暴露了很多问题。
三、原因
1、招标人对自身应有的权力认知较少。有些招标人严重缺乏对承包商的监督管理知识，特别是如何考核监理公司派驻监理员的工作情况；如何考核项目经理在位情况以及项目经理更换必须具有相应的资质等，他们不知道中标的项目经理原则上不允许更换，特殊情况下更换项目经理须严格把关，并履行法定的程序。
2、有些招标人意志不坚定。有的施工企业本身就不准备组织人员施工中标工程，因此千方百计施展技俩引诱招标人，惊受不了施工企业或项目经理言行套骗的招标人就放弃原则。
3、项目经理乱是工程转包和违法分包这一固疾难医的结症。有些地方对项目经理管理十分混乱，无序流动现象非常严重，极不严肃，主管部门出具的证明随意性太大，有的项目经理一个月不到更换4个公司投标；没有按照三年变动一次项目经理的要求进行常规管理，没有按规定即时更换项目经理证，或在原项目经理证上加盖有权部门的印鉴，以示合法流动。
4、相关监督管理部门配合不到位。招投标管理部门对招标后的项目管理不到位，没有检查中标单位的项目经理是否变更，工程有无转包和违法分包现象；发现问题即时与建筑管理部门沟通，共同尽早解决。负有直接管理责任的建筑管理部门在办理施工许可证时，没有认真审查中标企业的资质等级、中标
标项目经理情况；施工期间的日常检查中，没有核查中标项目经理的在位情况；发现变更者没有得到建设单位同意并到建管部门履行相关手续时，没有认真的正确对待，而是任行其事。其他相关部门更是敷衍了事。
四、对策
1、加大宣传力度，为招标人充分履行自身权力提供法律依据。
一是利用广播、电视、报刊、网络等媒介宣传招标人的权利和义务，使招标人提高对施工企业行使检查、管理和监督权利的认识；二是印发应知材料。招投标管理部门和建筑管理部门应编印《招标人行为指南》、《投标人行为指南》、《中标人须知》、《工程守法分包指南》和《承建企业须知》发送给招标人、投标人和中标人，让他们知道自己应该干什么、怎么干，了解违法应负的责任，何处评判，提高他们认真履行职责，依法办事的自觉性。
2、建筑企业应注重自身建设，以适应市场竞争的需要。
在激烈的市场竞争中，只有加强内部理，采用新技术、新工艺降低企业成本，优化资源配置，提高劳动生产率，才能增强企业的竞争力，不断发展壮大，在竞争中才能立于不败之地。
3、简化程序，规范行为，提高办事效率。
招标投标管理部门要在不违反有关法律法规的前提下，对分包工程只要总承包企业和分包企业具有独立法人资格和履行合同、承担民事责任能力、资质符合能力具备，应郑重招标人意见，符合直接发包条件的就办理直接发包手续；符合采用招标方式确定分包企业的，必须按照《招标投标法》等法律法规的规定：发布招标公告、制定招标文件、组织评标、定标，择优选择分包企业；但不论哪种方式确定的工程造价不得低于分包企业的成本价；在当地政府指定的工程交易中心规范操作，分包合同必须报当地建筑工程管理部门备案，以便管理。总之，在程序环节上，既坚持规范运作，维护公平竞争，又要尽可能的简化程序，缩短时间。
4、政府重视，相关职能部门密切配合，共同整治转包和违法分包行为。
建筑工程领域的转包和违法分包是导致劣质工程的主要原因之一，它拌随着腐败，并产生着比腐败更严重的后果即危害他人的生命财产，因此，各级政府必须高度重视，加大力度，重拳出击。
第一、成立工程专项治理整顿领导小组，负责研究组织协调工作；下设办公室，抽调相关部门业务人员合暑办公，制定整治方案，分步实施。
第二、加大宣传力度。要在工程相对集中的各类园、区设立咨询台，面对面解答各界群众提出的问题；剪集图画展；请媒体介入，当曝光的曝光，有针对性的讲清危害，以充分的事实说明整治转包和违法分包行为的重要性和紧迫性，并将宣传贯穿始终。
第三、调查摸底，造册登记。对辖区内在建工程的基本概况、中标情况、在建企业情况、违法违规事实等一个不漏登记在册。特别是弄虚作假，骗取工程的；不具备与工程建设相符的施工能力，经多次督促整改仍无改观的；在工程建设中发生重大质量事故或安全事故的；有严重违法、违纪行为的等要详细登记，表述清楚。
第四、明确职责，查处到位。
一是招投标管理部门和工商行政管理部门除做好宣传工作之外，还应做好查处工作。
（1）只要认定为转包和违法分包的，一律视为无效。因为关于禁止中标人转让中标项目，禁止中标人违法分包以及禁止分包人再次分包的规定属于法律的强制规定。中标人或分包人违反这些规定所签订的转让、分包合同属于《合同法》规定的无效合同，转让、分包不具有法律效力。
（2）罚款。视其情节可以处转让、分包项目金额5%-10%。
（3）有违法所得的，没收违法所得。只要中标人转包或违法分包以及分包人再次分包所获得的金钱收入，都应当没收。
（4）可以责令停业整顿。对违反行政管理秩序的建筑企业，应根据中标人和分包人违法行为的具体情节决定是否采用；
（5）情节严重的，应采取严厉的措施，吊销其营业执照。
二是建筑管理部门要充分发挥部门的职能作用。应依照国家和省建筑管理条例等有关法律法规管理到位，特别是对项目经理的管理应明确专人负责，争取用半年到一年的时间抓出成效。项目经理三年内不得流动，流动必须办理有关手续；没有办理合法手续的，招投标管理部门不允许参加任何工程的投标。在适当时候，应举办建设单位工程负责人培训班，对项目经理在施工期间的责任、监理人员的职责以及配合建管部门管理的内容进行辅导，努力提高综合监督管理水平。
三是质量监督管理部门对辖区内的每一个工程都有要定到人，明确终身负责制，强化责任意识，不放过施工的每一环节，确保工程质量。四、安全监督管理部门要积极响应中央号召，把工程建筑领域纳入安监范围，发现问题即时解决，并做到常抓不懈。第五、分类指导，巩固成果。依法查纠后，要做好跟踪检查工作，防止反弹。这样，下大力气，综合整治，一定会有效遏制转包和违法分包的势头。
北京理工大学珠海学院现状怎么样
我劝你还是到北师去吧
不然你会后悔的
我就是在校生
环境真的不行
根本算不上一间正常的大学
你看看下面两篇东东吧
说的基本上都是真的
我开学的时候
宿舍是刚刚建好
还没通电的即使通了也是临时的
或者你亲自来实地看看吧
环境跟北师是没得比的
尊贵的北理工郭书记、胡校长：
我们是北理工珠海学院教职工，去年6月，在教师安居工程（以下简称“教师公寓”，属集资房）主体工程基本完工之际，以刘淑艳院长为首的学院领导班子强迫大家集体装修，不装修就取消购房资格。半年时间过去了，刘院长的腐败行为也结出了丰硕的恶果：一，由于装修公司不专业，导致全校二百多套房子卫生间防水不合格，四百多套卫生间重新做防水;二，工程材料不合格，导致九十多户卫生间（一百八十多个卫生间）、厨房瓷砖不合格，墙面渗水，地砖掉釉面，不能入住。发生这么大的质量事故已近一个月，但学校还未能决定该怎么办？其最根本的原因是以刘院长为首的学校主要领导吃了施工方（个人企业）的回扣，拿人家手短，缺钙，在关键时直不起腰来，光说狠话，不办正事。直到现在还没有拿出解决问题的办法。院长们的这种做法大家看得很清楚，就是和施工方唱双簧，故意拖延时间，最后强迫大家自己花钱解决。
临近春节，这样的房子怎么让大家进户，这样故意拖下去是否太缺德了吧！珠海学院有什么理由强迫大家花高价集体装修，你们北理工为什么不强迫你们自己的教职工集体装修？不征求广大教职工意见，不经过招标把装修工程给了个人老板，这正常吗？谁给你们的权力？要装修你们就认真给大家装修，结果干成了豆腐渣工程，你们领导良心何在？应该应负什么责任？由于领导腐败，在广大教职工全额缴款的情况下，珠海学院安居工程拖了四年搞成现在这个样子，包括北理工本部的领导，你们考虑过辞职吗？
以刘淑艳为首的北理工珠海学院领导为什么这么腐败？根本原因就是你们本部的书记、校长腐败。刘淑艳在珠海学院的腐败行为广大教职工曾多次向你们反映，包括强迫大家集体装修，你们管了没有？刘院长到珠海学院以后，由于她的胡作非为，公开腐败，致使珠海学院教风、学风急转直下。领导都把大家不当人，公开腐败，谁还有心工作。这次装修，学校有基建处专业人员把关，有后勤、工会监督，还聘有监理公司，都干成了这样，可见珠海学院人浮于事到什么程度！装修是看得见的结果，教学工作是看不见的，我们的老师有在职的、有外聘的，比这个要乱得多。谁管？
作为教职工，我们深切的感受到北理工现在这届领导不如上届以焦书记、匡校长为首的上一届领导，他们经常到珠海学院了解情况，征求广大教职工的意见，尽管条件艰苦，我们心理是踏实的，大家埋头苦干，艰苦创业;而这届领导书记和校长我们根本没有见过，大家通过各种途径给你们反映情况基本石沉大海，难道是你们水平高吗？不是，反映了你们不负责人、纵容胡作非为的态度。珠海学院这届领导班子和以董院长为首的上一届领导班子比较，可以说是天地之差，这届领导班子简直是腐败透顶。董院长他们在学校资金极度短缺的情况下，除了搞好教学工作外，还启动了安居工程并把它建好，为广大教职工涨了工资，把各项工作落到实处，珠海学院整体上是稳定的，我们感到珠海学院环境是美的，前景是美好的，我们职工的生活是幸福的;刘院长来了以后，中层干部选聘搞得乱七八糟，乌烟瘴气，具有明显的买官卖官倾向，实事没干一项，整天就是空谈科学发展观，强迫大家装修，花高价使大家装修材料落后了一个时代、用劣质材料把装修搞成豆腐渣工程难道就是科学发展观的丰硕成果？真是一届不如一届!
每当新生入学时，珠海学院都要打出“发扬延安精神”，我们不仅要问：领导带头腐败，我们发扬的是延安的艰苦奋斗精神，还是延安的腐败精神。科学技术、民主发展到今天，我们还强迫广大教职工集体装修，但连防水这样的普通问题也没解决，装修工程干成了豆腐渣工程它绝不是我们要发扬的延安精神。
我们感到上届领导决策的着眼点是一切有利于学校的发展，一切有利于提高教职工的生活水平，一切有利于提高教学质量;而这届领导决策的着眼点就是一切为了主要领导个人利益的最大化，这也是大家都清楚地预测到装修结果、一再强烈反对的情况下，学校领导为什么还要做出集体装修这个愚蠢决定的经济利益基础。
作为从事教育工作的教职工，我们真诚的劝告我们总部的书记和校长们，我们既要办独立学院，就要把它办好，要明确所肩负的责任：一切要对学生负责、对教师负责、对社会负责。从今往后，我们珠海学院每年往社会输送四、五千名毕业生，这些学生如果是不合格的话，这将给社会造成多大的损失，给北理工声誉造成多大的影响，这也是一种犯罪行为。
如果我们不想办珠海学院，就把它转让出去，让愿意办的高校来办。投资方泰跃把股权转让了，我们北理工也能转让。但我们不能把珠海学院看成是一个挣钱的工具，一个腐败的试验田——一切不合理的事都敢在这里干！我们的领导们也不能只受贿，不管事！
解铃还须系铃人，珠海学院领导班子成员大部分是北理工总部派来的，装修问题还需要总部派领导来解决。特别希望书记或校长来珠海学院帮我们解决问题。珠海学院装修也是一个典型的腐败案例，你们领导们不想看看这血淋淋的场面吗？现在是最需要你们的时候。我们也想当面向你们反映珠海学院管理中存在的问题，特别是腐败方面的问题。装修了半年还没有完工，是否应该给广大教职工一个情况说明。
珠海学院还是一棵幼苗，他还非常脆弱，经不起腐败的风雨，现在正走向毁灭的边缘。我们北理工派出的现领导已成为珠海学院发展的阻碍力量（简直是搞破坏）。希望我们北理工的书记、校长拿出自己的良知来，妥善处理珠海学院的问题。
北理工珠海学院广大教职工
2010-1-15
六月八日，在北京理工大学珠海学院，几百名民工在学院的建筑工地拉起“我们要回家！我们要工资！”“孩子要上学，老人要赡养”“理工学院，还我血汗钱！”等横幅，静坐抗议，要求北理工还清拖欠他们的工钱，民工的静坐讨薪引起各界关注。
今年的两会上，拖欠农民工工资问题成了与会代表高度关注的焦点，总理的政府工作报告也把这个问题作为民生工程中的重中之重列入国策之中。可是，时至今日，民工被拖欠血汗钱的事，还是在不断地上演着。
民工们脸上的表情充满无奈、哀怨和焦虑。白色横幅上的大字是黑色，但在我眼中却是血淋淋的。从民工的叙述中，我了解到有好多是来自四川汶川地震灾区的民工。面对这些逃过一劫，在苦难中挣扎的灾民，我不禁要问的是，怎么还有人忍心拖欠他们赖于抚养从地震中幸存下来的孩子和父母的血汗钱，而被民工们矛头所指的却是有着国家重点大学，有着名牌学府名气的“北京理工大学。”据反映，在这个工地上，这样的场面的已经不是第一次出现，曾经有过好多次了，民工中有的是从04年就在这个工地干活，而至今没有结清工资的不在少数。然而作为被指欠薪的建筑承建商，却是一脸的怨气，大喊冤极！因为他们的资金全被北京理工大学珠海学院挤占拖欠。仅深圳市万孚投资开发有限公司(以下简称万孚公司)一家，就被拖欠建筑投资款项达一亿六千多万。
当笔者在做深入了解之后，得知珠海理工学院的建设过程中，各种各样的纠纷不断，全都因为建校资金的严重匮乏引起的，这其中存在着一个又一个让人看似错综复杂、无法理解，却又是明眼人一看就穿的漩涡黑洞。民工就是被推到了这个漩涡中的浪尖之上的群体，然而，受害的还远不止是这些农民工，这个漩涡把多少人卷了进来，恐怕还得扳着手指头才能算得过来。当我把了解到的情况说清楚之后，大家就会发现，这是一个“空手套白狼”的经典之作，北京理工大学堪称玩“空手道”的高手。
北京理工大学珠海学院是由北京理工大学（以下称北理工）和北京泰×房地产公司（以下称泰×公司）于04年签约合办的独立学院。现有在校学生1.2万余人，建筑面积30万m2，建成如此规模的大学，迅速的发展，与之相配套的宿舍、饭堂、道路、教室、运动场等文体设施和教学设备等投资就约需9亿元的资金投入，作为投资方北京泰跃房地产公司五年来仅出资一点五个亿，离整个投资需要相去甚远。如何解决这个资金缺口？泰×公司和北理工联手使用的手段确实是让人叹为观止。
作为国家重点大学的独立学院珠海学院的建设，按合作章程，泰×房地产应当在一年内投资2.5亿元，事实上。泰×公司五年间才共投资仅1.5亿元。由于泰×房地产公司没有资金投入办学，也就无从依法履行和建筑承建商的任何一个合同，只能在在合同履行过程中采用拖、骗、赖等手段，占用建设单位的资金、利润，拆东墙补西壁或直接赤裸裸的久拖不给，由于拖欠工程款，导致各种影响学院正常教学的情况的不断发生，
2004年珠海学院首次招生，新生入校报到后，无法安排宿舍入住，学院在办完入学手续后，直接把学生拉到部队营房，军训期间暂住军营。原因是珠海学院资金匮乏,导致教学楼及学生公寓迟迟不能完工,800学生无法正常安置。
2005年学生报到后入住的是，当天刚拆下脚手架,临时接通水、电，四壁潮湿不堪的宿舍。而宿舍外面，成群结队讨要工钱的农民工，甚至财务室被封堵,财务处长被关。05年4月份，北理工所有基建项目停工的停工，烂尾的烂尾。就在新生入学当日,学校领导仍在与施工队协商工程款事宜，以说服民工退场，使学生不致于心慌骚动。
2006年珠海学院计划扩招学生3500人，资金缺口巨大，鉴于前两年的资金运转情况,学校已经无法通过银行贷款来筹募资金。北理工的处境陷入极其狼狈的地步。在泰×公司没有能力注入资金，又不愿失去股权，银行贷款又行不通的情况下，只有走引进有实力的投资商这一步，为使泰×公司不丧失股权而保全学院的运作，泰×公司和北理工学院采用拉人下水的手段。集团董事长刘×提出：“积极挖掘学校管理层的社会资源,调动社会各界力量投资北理工。“他们的考虑是以引进有实力,有房地产开发经验的承建商，兴建学生公寓和食堂，解决燃眉之急,其他问题才可以逐步化解。为了引进的需要，泰跃公司许诺：“承建商在帮助学院渡过难关后，资金将会得到偿还的保证。并再三以北京理工学院的信誉这一无形资产的价值，作为承诺兑现的保证。这时，颇有投资实力的深圳万孚公司，进入了泰×的首选行列。
北理工为学院的建设，05年在网上进行了招标，由于学校糟糕的财务状况,了解学校经营状况的公司都不敢参与，深圳万孚公司也就成了唯一的投标方而中标。
万孚公司本着对有着名牌学府的信誉的信任，在如此风险因素影响的条件下，还是正式于2005年 11月18日和珠海学院签订了“北京理工大学珠海学院学生公寓、食堂建设投资协议。”并如约进行学生宿舍的建设，以期能与北理工珠海学院共度难关，走出困境，从而建立长期互信的合作伙伴关系，达到双赢的局面。
在宿舍建设投资计划中，万孚公司遭遇了来自各方的巨大压力。承受着材料供应商对学校的信任危机而带来的副作用。由于前两年工程欠款数额太大，已无供应商愿意在此基础上为珠海学院工程项目先行供应材料。为了确保工期，万孚公司只好加大资金投入，以现金交易的方式解决材料的供应。
及至09年，万孚公司已在北理工的承建计划执行中，投入了资金三个亿，而迄今为止，万孚公司仅收回投资成本的50%。按承建投资合同计算。截止09年3月学校仍欠万孚公司建设资金达一亿六千多万元。在万孚公司按照合同对剩下的三座宿舍楼进行施工，并已完成对地基打桩的时候，学院突然单方面撕毁合同，要求万孚公司退出学院的建设，当万孚公司要求结算的时候，学院却说因为是上一届领导签订的合同，其中有些问题属于违规，合同不予承认，不予结算，万孚公司终于验证了当初的担忧，北理工反口否认所承诺的还款保证和合作协议、他们的理由是万孚公司的造价太高，当万孚公司质问当初签订合约的时候，为什么不对造格和所谓的违规提出异议的时候。北理工现任领导的回答是，当初是因为资金困难，所以接受了万孚公司的条件，这一回答堪称前无古人，后有没有来者这就不好说，这不无让人联想到吃霸王餐，吃完了再告诉你，你这一餐的成本才多少钱，你要价高了，我不付钱了，你问，那你为什么我报价了你还吃，那我告诉你，当时我饿了，所以我吃了。这就是北理工对万孚公司的答复。和万孚公司同样误入陷阱的还有好多建设单位。更让人担忧的是，还有好多不知其中奥妙的人，继续充当冤大头地扑向北理工这个陷阱，北京理工大学这几个大字成了有些人圈钱的金字招牌。“空手套白狼“的杰作，终于在牺牲了所有和北理工沾边的人的利益的代价中，成功地上演，并收到了不菲的票房，达到北理工的预期目的。
承建商被挤占、拖欠工程款，势必造成资金链的脱断，那么，随着而来的就是对民工工资的拖欠，一个三角的债务关系就终于建立了，而处于弱势的民工就顺理成章地成了风口中最被摧残的主体了。
作为弱势群体的民工，在无法拿到血汗钱的时候，只能以静坐抗议，拉横幅标语，诉说自己的无助之外，确实没有其他办法，要让民工不致于如此的凄凉。让民工的欠薪问题得到解决，恐怕不是仅仅指责建筑商，更重要的怎样去解决赖账的终端问题。作为学院的上级管理机构和珠海市政府，会对这一事件做出怎样的反应呢？或是说将如何帮助民工维权，我们是不是拭目以待？
在我们关注农民工的时候，不得不对另一受害的群体感到担忧，他们就是北理工大学的学子们。
面对记者的采访，院长言之凿凿地表示，学院的建筑完全符合要求，除了二栋学生公寓没有验收外，其他的建筑物全都通过各种验收。承建商却说出了让人瞠目结舌的话，承建商透露，院长的话恰好是与事实相反，学院的所有建筑，除了其中两栋学生公寓，由于承建商再三要求，并由承建商出面协助才做了消防验收外，其他的建筑项目，全都没有通过竣工验收和消防安全验收，更让人感到可怕的是，由于学院擅自改变了建筑格局和使用功能，原来设计用于停放单车的地下室，被学院改为超市和商铺，这就更增加了危险系数，学院每年收取的学生的学费和住宿费就将近二个亿，学生家长在每年向学院缴交了一万多元之后，他们可能是完全想不到，他们的孩子就在这样危机四伏的房子里住着，在这样的教学楼里上课，一旦出现什么危险，这个问题谁来承担？而北理工学院对学生的生命安全视若草芥，这与谋财害命有何差异。
作为教书育人的国家重点学府，理应承当更多的社会责任，当为受教的学子们做出表率，一个教育工作者，人类灵魂的工程师，应是坦诚做人，诚信为本，睁着眼睛说瞎话，领导人还在说瞎话时竟是面不改色，
北理工这个有着名牌学府名气效应，在全国的考评中，名列前七名的名校，却是如此的金玉其外。请问当那些涉世未深的学子们，在还没有进入社会之前，看到的是这样的不讲诚信，致国家法规于不顾，漠视学生安危的师长，会有什么想法？我不知道在学院院长办公室的那幅诚信为重的条幅是谁所写，我要问的是，院长面对这一条幅，是不是有愧疚之感？
还有另一受害的是学院的教职员工。学院承诺，为教职员工建宿舍，一平方米为一千四百元，教职员工为此集资，一共集资一千八百多万，交给了学院，四年了，至今宿舍楼的竣工遥遥无期，工程其实还是处在烂尾楼的境地之中。教职员工是敢怒不敢言，因为他们还捧着学院的饭碗，不得不为自身的生活着想。
这可能有人会问，那集资款到了那里了？据知情人士透露，事因是，北理工不知为了什么，借给泰跃公司四千多万元，让泰跃成功收购了北理工的股份。国家审计署查出了这笔款项集的去向不明，北理工为了掩盖。就动了利用教职员工集资，以堵塞这个漏洞的心思，还动用了学院的教学费用，这才堵上了国家审计署的追查的缺口，大家看到这，会不会哑然失笑？自己借钱给别人来收购自己的股份？是北理工的领导层弱智？还是脑子进水了？大家要明白的是，这可是国家重点大学的领导，不是一般小老百姓，会犯这样的低级错误吗？这其中的原委大家就不言自白了。要说这其中没有猫腻，那就只能是让人闭上眼睛了。
当被拖欠，挤占资金的单位向北理工追要欠款的时候，北理工的现任领导竟然以这是上届领导所为，现任领导不予承认为由一推了之，并以泰×公司董事长法人刘×被拘作为理由，把责任推向泰×公司和刘×，这中理由是否成立呢？一问，北京理工大学是私人的还是国有的？公章代表的是集体还是私人？合同法的尊严是否要因为领导的替换而受损？二问，泰×公司作为控股股东，却没能履行股东责任，没有注资能力，其与北理工签订合作办学时就不具备办学资格，作为北理工更当是负起监管责任，三问，泰×房地产公司目前已资不抵债。至今欠各金融机构11亿元之巨，早已上了银监局黑名单，也不符合教育部26号令对投资商的要求条件，而泰跃房地产一直挪用学院的教学运行资金代为投资，损害了北京理工大学的自身的合法权益，北理工为什么不依照国家法律行使自己的权利？依法解除合作合同，维护国有资产、学校信誉以及社会稳定！是什么原因让北理工如此对泰跃公司宽宏大量？北理工一直让其作为股东却不履行股东义务而继续存在，领导层的如此不作为，我们是不是有足够理由怀疑当初泰×公司进入合作前后，双方就有交易黑幕。
泰×公司法人刘×，因行贿、偷税、伪造公文罪，已羁押三年，对此重大信息北理工为何不予披露，却在招商引资过程中采取蒙骗手段，这是否有利益的驱使？
至今。北理工对追讨说法的合作单位闭门不见。抛开已有的合作单位，另行招骗其他施工单位进入。并擅自改变施工设计图纸，强行野蛮施工，如此的行径。存在的不仅仅安全隐患。更还存在着矛盾激化，演化成公共突发恶性事件的可能性，这并非是危言耸听，因为在北理工已经有过因为施工过程的责任，造成了两死一伤的恶性事件的发生，这样的事件要是在广州或者是在深圳发生，那定性绝对是恶性公共事件。
一个名牌大学的领导，竟会对国家的合同法，建筑安全法规如此的漠视，是对法律的无知还是藐视，为什么会如此强势地对学生，教职员工，和合作单位的合法权益肆意掠取，仅仅是因为北理工的名牌学府的名气吗？还是有什么可以支撑的权势？
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鉴于这种情况，承建商，施工单位。都无数次地向各级管理机构反映，投诉，寻求解决问题的方法，但石沉大海，诸多部门互为推诿。向珠海市政府反映也不知道为什么没有回应？作为专管大学校区建设管理机构的珠海大学园区管委会，为什么对这一问题采取了捂盖子的态度，没有对北理工过问处理？是闭一眼睁一眼还是有什么不便管理的？是北理工绑架了珠海市政府还是泰×绑架了北理工？而这一利益链条上的那个环节，成了生了锈的？那就使人不得不下大力气去关注了。
北理工存在的问题，事关该院能否继续开办和社会稳定，各相关政府部门，对这不引起足够重视，放任不管的话，任其矛盾激化，一旦承建商和学院的债权人全部提起诉讼或仲裁，北理工将会面临瘫痪。而直接的受害者将是那一万多学生，社会不稳定隐患就一触即发，能否以公平，积极的态度，解决这一矛盾，这就是一份摆在管理机构面前的考卷，这也将考量着管理者的管理能力和对公众利益的关注意识。我们将期待着！
装潢公司工作日记40篇
以下是为大家整理的关于装潢公司工作日记40篇的文章，希望大家能够喜欢！
3月至4月
这期间，我在xx装潢限公司实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。
3月13日
第一天踏进xx装潢公司的大门，心里有很多的忐忑不安，不知道迎接我的将是一种什么样的生活。一起进公司的还有2个人，我们将在一起进行统一培训。
公司实行选拔制度，通过了培训这一关，才有机会留下来，社会的竞争是残酷的，我们一起培训的有刚毕业的大学生，也有工作过的，甚至还有四十多岁的下岗职工。
第一天，我们上午在总部接受有关灯饰装饰的基础知识，下午出去在各个地方跑商圈，熟悉楼盘，了解市场价格。因为是第一次接触这个装饰行业，所以可以说是几乎陌生，特别是下午的跑商圈，从一条路走到另一条路，把小区的楼盘都记录下来，还要了解它的建造年代，市场价格，消费水平等等，下午回去再接受主管的考察。第一天我们就是这样的安排。
3月14日
今天是进入公司工作的第二天，我们今天继续接受公司人力资源部门主管的培训，经过前一天的淘汰机制，已经有1人退出了。不出校园不知道，刚刚踏入社会就感觉的社会的残酷现实。为了能够在公司生存下来，我必须时刻保持战斗的激情，准备迎接新一天的挑战。尽管我的工作是办公室行政文员，但是我也要对公司各个部门的工作做一个全面的了解和考核才能通过公司的考核，最终得到 offer。昨天的市场调研，今天就是对公司内部的工作做一个全面的了解。
功夫不负有心人，通过我的个人努力，得到了公司总经理的认可，把我安排在了公司做文职工作，负责公司资料整理。我来到的是分公司，而分公司的规模并不大，只有我一个文员。所以办公室的日常管理，包括开销，整理等都是我一个人一手包办的。说是一个文员，但兼任的还是分部老总的助理。
3月15日
今天继续完成昨天的整理标书的工作。校对标书，打印标书——每次都有好几十页，查找资质文件，打孔，装订，然后拿给领导签字盖章，最后封标，一做起来就是多个小时，有时忘记了吃饭，下班时间过了也还在继续，当我和大家制作完一份标书的时候真的很有成就感。这工作虽然复杂，却让我学到的很多东西，也锻炼了我的耐心和毅力。在制作标书的过程中，我感觉能和大家一起专注的做一件事真的很好。我想无论今后我将从事什么职业，我会记着这种感觉，将它带到我今后的工作中去。看到那么多的文件需要整理，我想接下来的几天都是无聊的重复整理资料了。无论多么枯燥无味的工作，我都要认认真真的把它完成，才能培养自己认真负责的态度，对以后的工作有很大的帮助。
3月17日
周末休息了两天，重新回到了工作岗位。刚进公司时，对整个公司的工作非常陌生，文员工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
3月18日
在新的一周，我将投入我的激情在工作中，认真完成自己的工作任务。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。
“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
3月20日
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。
在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
3月21日
昨天晚上睡得太晚，早上闹钟闹了大半天，我都不想起来。可是，公司的规定我可不敢违规呀，我还是无奈的起床，搭上了拥挤的公交车。今天继续整理资料。由于这些天需要整理的资料实在太多了，财务部门的老员工也过来帮忙了。果然是做财务会计的呀，那个工作认真仔细的态度让我佩服。这位刘阿姨非常的和蔼可亲，走进我们这些新进来的员工队伍都非常的谦虚。刘阿姨一边工作一边还要认真的教导我们工作的态度方法。她还讲了她的个人人生经历，让我们获益匪浅啊。刘阿姨从她这一生的工作中总结了她的人生态度，淡泊名利，开心就好，活出自我。我非常欣赏她这样年轻的心态。她就是我学习的榜样，工作的新动力。加油，GO,GO!
3月22日
今天工作并不忙，没有感觉到很累。只是要守在电话和传真机旁，坐了一天腰酸背痛的。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我感到了彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。半个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。在学校时，老师总强调我们要培养自己的自学能力，参加工作后才能深刻体会到老师的良苦用心。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话传真，几乎没用上自己所学的专业知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的的。所以必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
3月26日
通过这几天的工作，我对于这家公司的文化有了一个大致的了解，同时也适应了我的工作。这份工作其实很考验一个毅力及忍受程度的。因为分公司这里的同事大多数时间都是要外出去工作的，一周下来，我见到的只是一两个回来拿个快递的同事。而这一周开始两天都在熟悉公司的资料，完成上一任文员留下来要办的事(补一点公司的日常用品)。之前没有真正接触过复印机、打印机与传真机，现在自己利用废纸自己去学会使用。而且我发现有时替公司收快递需要回执单，刚开始的时候不知道是什么，忙得一团乱，后来打电话一问才知道所谓的回执单是老总自己忘了带过来(那天只有我一个在办公室)。总而言之，虽然是仅有几天的时间，但是却让我学到很多在学校没学到的知识，懂得去处理一些日常的办公事务了。经过几天的相处，我和同事们也渐渐熟悉起来。在工作中，有的同事很善良，很好相处，但是有的也很难交好，很不好谈话，受了不少白眼。在工作，无论遇到怎么的情况，我都尽量控制好自己的情绪，表现友好，做好自己的本职工作。
3月30日
今天工作一天下来，让我学会了“婉拒”。我发现一件事，就是：很多电话打来公司推销办公用品的。我记得上一任文员跟我说，要懂得去筛选哪些电话才是真正对公司有用的，因为很多推销电话打来，而那些推销电话一般不用管。
这几天，我接过几次的推销电话。他们有的问题真的很懂得转弯，因为他们不直接向你推销东西，有的直接问老总的联系方式，有的打听业务部的事等，说到最后才露出马脚，原来是做推销的。之前问过老总，老总也说对于现阶段，所有的推销电话都可以婉拒，因为公司的工程还在研究阶段，等到落实实施，自动会去联络相应的供应商。因此，当我再接到推销电话时，我跟对方说：你先把资料发到公司的邮箱，上头看过资料后，如果他们有意愿合作的，到时会联系您。有时也会接到一些广告的电话，这些人都来问老总的手机号。有一次，我接到电话时，老总正好站在我身边。那个电话是来告之展览会，邀请我们公司去参加。我知道我在这次的接电话处理得不好，因为电话里的人说一句，我就请问了老总一次。因为电话里的人说我们公司上一年参加过，今年再次邀请。而当我咨询老总时，老总说没有那一回事，并告诉我以后要自己判断好，不要随便就相信电话里的信息，学会去拒绝。因此，在这几天，我发现学会婉拒，可以不让无聊电话妨碍了自己的办公时间。
4月6日
新的一天，我有学会怎样“接待访客”。“接待”一词在书本上看了很多，特别是上有关秘书知识的课程的时候。想不到这几天来我真正接触到了。
很清楚的记得那天我在整理公司网站上的资料，老总跟我说他有点私事出去一下，待会可能胡总来，要我记得好好招呼。十分钟后，我听到了敲门声，我带着微笑站起来问到访者：“请问您找谁?”他说：“我约了你们的刘总。”我说：“原来是胡总，刘总刚刚出去办点事。这边请，我去倒杯茶给您。”我带胡总到接待室并倒了杯茶给他，这时，刘总刚好回来，而我告之刘总：胡总在接待室等您。而刘总也走进接待室去，我随后跟进帮刘总也倒了一杯茶后，轻轻地关上门让他们讨论公事。总体上来说，觉得自己做得不错了。因为之前有一个人走进我们公司，那个人问我：可以帮我复印个身份证吗?我回答他：不好意思，这里不是复印店。因为我觉得公司的办公资源并不是随便用的，如果每一个人都来说帮忙复印，那么办公资源的损耗量就会增大。虽然说是公家的东西，不是我自己的。但是我觉得我就应该负起这个责任去维护并监督办公资源的使用，不能浪费办公用品。或许，我的接待工作并不是做得很好。但是，我至少真正地去尽自己的努力接待好访客，为自己以后更好的接待工作做了一次的实践。
4月7日
又是新的一周开始啦，时间过得这块呀。今天我学到了“改变古板思想”当我开始这份工作时，我就告诉自己要professional，决定当一名文职文员就要有当文员的形象。不知道为什么的，我觉得虽然是当一名文员，但是形象也要注重点。每天穿着正装，扎起平时喜欢玩弄的头发，穿起我不适应的高跟鞋，手提着一个上班族的包包，这样才是工作的样子。然而，我发现上班族的服装不是只有正装，还有别的上班装，只要不要穿不符合工作场合的衣服即可。记得老总当初面试我的时候，他说过：上班的时候，不要穿得不伦不类，上班就要有上班的样子。我当初以为老总的意思是以后上班都要穿正装，原来是我理解错误。开始的时候，我以为自己只是一个文员，后来才知道这个职位其实是兼任老总的助理一样，我的工作不再只是处理日常办公事务，还要完成老总交代下来的任务。文员对我而言，是一个不用伤脑筋的工作，但是在这里工作，我深深的知道文员有时的任务真的很伤脑筋。正如老板交代查资料的时候，我那时单纯的以为只要百度一下就可以。但是老总所要求的资料居然让我查了一个上午，还是没有查到所需要的。我开始急了，怎么文员工作也这么麻烦的?然而我知道连这都做不好，那么想挑战更好的职位，那便是绝对impossible了。
因而，我深深的认识到当一名文员也不简单啊!我的工作人生像一张白纸，要从最简单开始学起，不要怕吃苦，不要轻易言弃，努力拼搏才能赢得精彩的人生。
4月8日
这么多天的工作让我深深地明白到上班族的痛苦：早起!以前在学校还可以睡睡懒觉，上班的日子自己一早爬起床来煮早餐，吃早餐，然后整理仪容仪表，上班挤公交车。我这个文员还是听舒服的，因为每天的工作不多。但是我羡慕别人每天工作忙碌，那样证明一件事：别人所能学到的更多!别人或许说我不会享受，可是我深深地知道我需要知识去充实自己，就算加班我也无所谓。如果加班，可以让我增长更多实用的知识，那么我会说：“我乐意加班。”我期待一份忙碌的工作去锻炼一下我这个工作新人，就连这个星期老总忽然拿了一打5厘米厚的资料给我，叫我去把资料都扫描到电脑上。虽然是一份很简单的事，却花费了不少时间去做。有人跟我说：“这份工作简直是大材小用吧!”可是，在我看来，在扫描的过程，我也学了不少东西!因为那些资料是关于公司合同的资料来的，以前我以为两间公司签合同只需要份合同书就好了，可是原来两间公司合作，很多资料都需要准备的。否则，我就不会看到这么厚厚的资料了。一边扫描资料，我一边吸收平时接触不到的知识，慢慢地也懂得了一些合同方面的事。所以我觉得无论做什么事，只要自己觉得有收获，那也就值得了!
工作虽然乏味，但是既然选择了，我就会好好地去做，向老总多学学东西，为我更远的路作下铺垫!加油!
4月10日
身为办公室里的一位文员，同样也是一位上班时间必须在办公室办公的我很少会碰到其它的同事，因为我们公司是做灯饰的，大多数同事都是技术人员，他们的上班场合并不是在办公室。可是，当他们有时到办公室来办事的时候，我觉得大家都是同事，应该不要自己“耍高傲”。那样，实在是错误的!我身为公司的新人，很多事都要向他们学习，处理好人际关系，更加能让大家谈起来不要那么的冷淡。因此，我尽量去记住每一个来过办公室的同事，在他们来到办公室的时候多聊聊，消除一下我这个新人与他们之间的陌生感。而且，他们也很友善，也愿意跟我交谈一下，指导一下我的工作等等。这些，我都很感激他们。就好像前两天，有一个同事来办公室报销他去出差的费用，我不清楚是怎么做的，但是他也很耐心的告诉我应该怎么去做，要注意哪些细节。我不止是公司里的新人，而且也是出社会工作的新人。很多事，不仅仅要靠自己去做，有良好的人际关系，做起事来不会走很多“冤枉路”，而是会事半功倍，自己获得的也会更多。一个连人际关系的人做事不会永远的成功，所谓“得民心者得天下”，虽然现在不是要“得天下”，但是为了自己的人生目标，确实要学会去处理好人际关系。
4月11日
一早接到郑哥的电话说今天有新同事到来，叫我好好接待，带她去安排好的宿舍和熟悉一下公司的环境。我顿时感到挺高兴的，终于都有一个一起在办公室上班的同事了。而且我了解到她是公司新聘用的机械绘图员，一位来自海南的大学应届毕业生。这位新同事给人的感觉挺好相处的，她挺活泼的，更她一起在办公室工作也挺开心的。她报到的第一天跟我之前一样，要从公司的资料里慢慢熟悉公司的发展情况及业务等。或许都是应届毕业生的原因吧，我们挺聊得来的。在中午的休息时间，我带她逛逛公司周围的环境，让她能尽快地适应。而老总因为要去视察业务的原因，都还没见过这位新同事。我也为她介绍了一下公司的人员及他们大概的工作范围。她的接受能力挺强的，例如毫无规律的电脑密码，她听我说过一次便记得是多少了。我挺佩服的，当初我还是输入多了才记得的。一位新同事，终于让我感受到一起在办公室办公的感觉，以前只有自己的时候，总觉得只是在电脑室工作，现在让我感受到浓厚一点的办公气氛了。
在这间公司里，虽然我只是一个小小的文员，但是我还是会努力去学习好，争取晋升的机会，让自己实现心中的梦想!
4月12日
今天过得挺悠闲的，没有什么特别的事发生，只是在注意保持一下办公室的整洁，所接的电话也比较少，但是收快递就比较多了!老总说，这一阵子公司接了一项大工程。而我所忙的就是收快递!而这一阵子我所感受到的就是：快递的服务态度实在差!我们是顾客吧，为什么一副欠他十万八千不还来追债一样的面色，我看到觉得有点恐怖。今天，快递员送来一个还没付费的3000元的快递包，而老总还没回到公司，我也没有足够的钱去付清，因此我打电话给老总，可是打了几次，电话还是接不通。然后我跟快递员说：“老总还没回来，不如你留下电话，我通知你晚点再送过来吧!”可是那个快递员不理会我的提议，直接转头走人，边走边口气不爽地说：“我晚上5点多的时候再来，记得把货款准备好!”然后我回到座位又打电话给老总，电话终于接通了。可是老总说他现在在外省，今天不回公司，交代我叫快递员明天再到。交代完，我惊觉惨了，刚刚那个快递员态度已经不好了，刚刚他又不留下联系方式，那么今晚他又白跑一趟，而且他觉得自己被我耍，那我怎么办?等了很久，终于到下班时间，那个快递员刚好出现，他大喊一句：“收快递啦!”我一脸愧疚地对他说：“不好意思……”我还没说完，他一句截住我：“又没有啊?”然后他调头走人，很气愤地对我说：“明天最后一次。还没有的话，那么这个快递就不送了。”我那时在想：今时今日，现在这种服务态度，如果我是快递公司老板，早就炒了这种员工!我也是打一份工而已啊，至少我明白对待客户一定要有好的服务态度!
4月13日
有时候出来社会做事或多或少可看到一些比较现实的社会现象，感受到某些事情的无奈。今天上午，正当我坐着无聊的时候，一个中年男人走了进来，我看到了就很热情的招呼他，并为他又是倒水，又是请座。本以为是来购买材料的，不想他问我老板在不?我说老板出去了，有什么事就找我吧!当我回答后，他没说什么就起身说等老板回来再说。
当时就觉的很蹊跷，事后才知道是过来想找老板拿回扣。这对我来说简直是无法接受的事，但老板还是给了，说现在生意难做，同行竞争厉害，不给代理商回扣，他就找理由说材料质量不行，不能用，故意跟你刁难，使交易不能达成。为了生意有时候也不得不牺牲点利润，我想这就是社会黑暗的一面吧，然而我却无可奈何。
4月14日
要说在所做的工作中那种最累，今天所做的工作肯定是最累的，因为这周销售额比较好点，大家都忙活起来了。本来可有可无的我突然间变的也忙起来，一些老主顾通过电话定购了材料，于是我不得不放着份内的事不做，做起了搬运工和送货员。先和同事把客户订的各规格又笨重的灯具装上卡车，然后跟车把货送到指定的工地上去，要是遇到全部订规格材料还好，(因为规格材料只要数量 x价格就可以了)结完帐就走，但大多客户往往是要清点货物数量及质量方面的问题。客户为了能够砍价，往往找些莫须有的质量问题说事，为了公司的利益，我必须慢慢解释，让客户接受我们送来的货物，才算完成任务。这次也让我这个文员体验了销售工作的不易啊。
4月17日
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事，他们很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。
实习心得
我是学工商管理的，在书本上学过很多套经典营销理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正开一个公司时，才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。
