天津装修工人接单平台(天津装修工人的前景)

天津装修工人的前景

不好。装修工人头几年比较好，2022年前景不算太好，装修工人基本上最好干的是2015年，15年那个时间段大批的楼盘上市，并且很多人都在装修，那时候买卖房子的交易量也比较大，所以那时候装修工人是前景是最好的，整个市场行情也是非常好的，2022年来说房价比较低，房地产市场比较低，所以装修的也少，现在装修工人不好干了。

建筑工地超龄人员清退通知单

有人支持，有人不理解，有人转型.

多地发布建筑行业清退令后，超龄农民工的路在何方？

相关部门表示将及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。

一些在工地干了一辈子的农民工很不解：“我还能干，为什么不让我继续干？”有农民工表示支持：“年纪大了，反应就慢了。一旦出事，对你的家庭将是致命的打击。”面对管理措施的不断落实到位，一些仍有用工需求的超龄农民工开始走上转型之路。这也给相关管理部门带来了新的课题。

59岁的老王告别了工作多年的工地。今年，他跟着老乡到上海开始装修。他在主人家里拌混凝土、砌墙、贴瓷砖。当了一天瓦工，赚了200多块钱，这让他觉得很满足：“比起工地上的风吹雨打，烈日暴晒，干装修轻松多了。”老王说：“现在工地上招工严格，老乡说要带我们改造。现在看起来不错。”

王对工地的印象可能只停留在过去。超龄农民工正逐渐告别工地。截至目前，全国已有多个地区出台文件，进一步规范建筑企业用工年龄管理。上海、天津、深圳、广东、泰州、江苏、南昌、江西、荆州、湖北等地都做出了这一要求。

一些在工地干了一辈子的农民工很不解：“我还能干，为什么不让我继续干？”

出台了很多政策排斥超龄农民工。

上海建筑领域就业的变化起源于2019年。上海市住建委、市人社局、市总工会联合发文，明确规定禁止未满18周岁、男性60周岁以上、女性50周岁以上三类人员进入施工现场从事施工作业。同时进一步规定，禁止55周岁以上的男性劳动者和45周岁以上的女性劳动者进入施工现场从事井下、高空、高温、重体力劳动或者其他影响健康和危险、冒险的特殊作业。2021年5月，上海市建设工程安全质量监督站再次发出这一工作提示。

天津规定，因特殊情况需要安排或者使用超龄施工人员的，施工单位应当核实超龄人员健康证明(有效期一年)，并根据工程具体情况合理安排工作岗位。湖北黄冈把进入工地的工人进一步细分为三类。在地方规定的基础上，增加“禁止65周岁以上的注册建造师、注册监理工程师进入项目现场从事施工管理工作”和“项目副总、技术总工程师等主要技术岗位参照注册管理人员。原则上不建议65岁以上人员参与施工现场的技术管理”。

文件制定后，各地将严格执行，确保就业合规。据了解，目前上海依靠两条路径严控工地用工：一是实名制登记制度，工地所有工人都要进入实名制登记系统，从用工源头上杜绝违法行为；第二，市区两级监管机构的推广。在2021年的专项整治中，发现了6起超龄用工的情况，都立即进行了整改。

安全考虑是政策出台的主要原因

农民工的权益牵动着全社会的心。在刚刚结束的全国两会期间，有代表提出“希望解决超龄工作的工伤保险问题

崔永还强调，在一些新闻中，“超龄农民工不能进入工地”的说法被夸大了。文件明确规定超龄员工不能从事建筑工作，而工地上其他辅助岗位，如保洁、保安、仓库管理等。不受影响。也希望施工方为超龄农民工提供更全面的安排。

采访中，一些农民工对相关规定表示理解。在青浦工地做“大工”的沈师傅，今年58岁。他理解政策中透露出的担忧。“年纪大了，反应就慢了。一旦出了问题，对你的家庭将是致命的打击。”但他也有自己的担忧。“在工地干了一辈子，不习惯干别的，收入肯定会受影响。”

严格执行，体现城市温暖。

在黄浦江南延段，一栋11层建筑的地下部分已经完工。屋顶加好后，吊车正在一个个吊装预制好的钢结构。负责该项目的上海建工集团于2019年发布内部文件，规定进入施工现场的一线人员年龄应在55岁以下。据项目部党支部书记陈志军介绍，每天进入工地的员工都需要在门卫处刷脸确认身份，左手佩戴臂章，写明单位、姓名、年龄、工种等信息，以保证上岗的标准。

有人想浑水摸鱼怎么办？陈志军说，对于临时用工需求，分包企业需要提前在微信管理群里报备，工人事先核对人员信息并做好安全交底后才能进入施工区域。检查完门禁岗，会有安全员制作臂章再次验证。

在上海的很多工地，这样严格的管理措施也在不断的落实到位，但是超龄农民工的需求依然存在，转型成为很多人主动或被动的选择。

沈师傅以前在工地打工。近几年和他年龄相近的老乡一起外出打工，工地上找工作越来越难。目前他们在郊区建农民自住的村舍，比以前爬上爬下风险小很多。也有农民工在装修、家政等新行业“试水”，逐渐适应变化。

“许多农民工仍想为家庭做出努力。我们非常理解这种情况。”上海市总工会相关负责人表示，严格执行规定是出于安全考虑，同时上海也在努力体现城市温暖的一面。“对于那些仍有工作意愿的人来说，超级

龄农民工，上海各方面积极协调，提供了保安、保洁和物业等相对较轻松的工作，同时将在劳动权益保障方面及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。”

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支付宝还是很安全的，最近虽然有很多不利于阿里巴巴集团的消息不过对于普通支付宝用户还是影响不大

相关问答：无证司机持续被清退，网约车规范化何时真正实现？

永远都不可能达到传统出租车司机的素质标准，因为他是资本家投资赚钱的平台，平台要赚钱就得留住司机，门槛高就得专职。

如果你加入了网约叫车平台你就得遵守他的规则，也就是说你的收入全是平台控制了，你今天收入高了，马上别想接单了平台会把单派给接单少的司机，就算司机离乘客五六公里也会那样做的，这就造成了司机空跑时间多，乘客也等的时间长，最大的问题就是空跑造成了城市堵车严重。

司机和乘客慢慢也明白了网约叫车平台就是他们的钱放平台随便平台咋扣，自己根本就没有办法，就算你觉得不合理投诉还是平台跟你解释，根本就没有用，试想一下你的钱放家里随便家里人咋用，你可能都没有这么放心吧！

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天津恒峰装饰欠工人工资。给福信大厦外装修完工。不给工资

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：