清包工安装服务的成本有哪些(清包工项目怎么找成本)

清包工项目怎么找成本

清包工主要就是人工成本。清包工指的是装饰公司只负责派出施工人员进行现场施工，以及负责工地的管理,但是不负担材料的采购，全部材料均由业主自行采购由于材料和种类繁多，价格相差很大,有些人担心别人代买材料可能会从中渔利，于是部分装修户采用自己买材料只包清工的装修形式。

清包工的税率

营改增后，清包工合同税率降低．对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照9%征税；营改增之前，建筑劳务公司是按照百分之3征税的，相当于多了百分之6所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。

税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照百分之31百分之百分之219来征税的即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了百分之0.09总包签清包工合同更省税。

清包工怎么做成本

清包工怎么做成本

答:清包工主要就是人工成本.

清包工指的是装饰公司只负责派出施工人员进行现场施工,以及负责工地的管理,但是不负担材料的采购,全部材料均由业主自行采购.由于材料和种类繁多,价格相差很大,有些人担心别人代买材料可能会从中渔利,于是部分装修户采用自己买材料、只包清工的装修形式.简单的说就是:清包工是指人工费就是纯的人工费,不含任何材料的费用.工是工,料是料,工料分离.清包工形式提供装饰劳务的,其装饰工程所用原材料价款不作为营业额.

清包工的税率更高吗?

营改增后,清包工合同税率降低.

对建筑劳务公司而言,营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照9%征税;营改增之前,建筑劳务公司是按照3%征税的,相当于多了6%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的.

税法规定,清包工合同可以选择简易计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,基本上都是签清包工合同.

这样一来,建筑劳务公司可以选择简易计税,实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的.即营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%.

总包签清包工合同更省税

(1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同,人工费可抵扣3%

对于总包而言,选择与建筑劳务公司合作,并签订清包工合同,总承包公司的人工费可以抵扣3%.如果不跟建筑劳务公司合作,那么人工费必须要做成工资表的形式,这样一来就无法抵扣,人工费纯粹是按9%开给业主的.

(2)无需承担工人社保费用

总包选择与建筑劳务公司合作,不需要再承担工人的社保费用.

营改增之前,工程项目的建安发票是在工程所在地代开的,地税局往往在开建安发票的时候,已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了.营改增以后,增值税要回到公司注册所在地来申报了,在公司注册所在地开发票给对方,就不需要扣除工人工资的个税了.

清包工怎么做成本?清包工的成本主要就是人工,材料是由发包方自行采购的,成本不记入清包工里要面,但是由于清包工的人工费不能开取专用发票,所以可以选择简易征收,按照上文算下来由于增值税的价外税性质,最终不到3%.

清包工程成本核算账务处理怎么做

清包工程成本核算账务处理，

建筑清包工可以采取简易计税方法，不抵扣任何进项税额，收到成本发票的时候，

借：工程施工-合同成本，

贷：银行存款等，

发生人工支出的时候，

借：工程施工-合同成本，

贷：应付职工薪酬，

跟一般计税一样的账务处理，只是在税务方面会有区别。

建筑业清包工提供劳务,人工成本占多少合适

1.营改增后，清包工合同税率降低

对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税;营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。

税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。

这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。

2.总包签清包工合同更省税

(1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可抵扣3%

对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。

(2)无需承担工人社保费用

总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。

营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。

依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务)，按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。

因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。

首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就可以了，发票可以抵扣3%。

对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。