修房子工人请的工人受伤了谁负责(装修房子工人受伤了归谁负责)

装修房子工人受伤了归谁负责

装修工人若在工作期间受伤的，应当由侵害行为人以及用人单位负责，用人单位在赔偿后可以向侵害行为人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。。

家里盖房子,请的工人做事摔伤了,事故由谁负责

需要接收劳务的一方承担。

根据我国《中华人民共和国侵权责任法》规定

第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

扩展资料：

随着经济的发展，大家的生活水平都上来了，自建房屋、整修房产的事情越来越多，尤其是在城郊或者农村。

不过，自建房屋容易产生纠纷，其中还有一定的风险。自建房屋出事故房主、包工头共赔6万多元

张某是个包工头，但他并没有取得政府部门颁发的建筑资质证书。

2016年6月，李某位于南阳市镇平县临街商铺需要改建，便将该房屋改建工程发包给张某，张某召集高某及另外三人从事该房屋改建工程。

2016年6月9日下午，当高某跟随张某进行房屋改建时，墙体突然倒塌，将高某砸伤。高某受伤后住院治疗23天，花费医疗费3万余元。经鉴定，高某的左前臂构成十级伤残，左小腿构成十级伤残。

事后，双方闹上法庭。南阳中院经审理后判决，包工头张某应承担高某损失的50%，共计4万余元；房主李某应承担高某损失的30%，共计2万余元。

应该承担相应赔偿责任

据负责案件的法官介绍，本案中，包工头张某常年从事建筑行业，并承揽业务，雇人干活，李某的房屋改建工程交由张某施工，二者之间形成承揽合同关系。

高某及其他三人由张某召集施工并发放报酬，双方之间形成雇用关系。高某受雇于张某，在从事雇主指定的劳务活动中受到损伤，张某应承担赔偿责任。

房主李某所改建的房屋涉及墙体改造、拆除，本身具有一定的危险性，选择施工人员应具备相应的资质或者安全生产条件，但李某选取没有相应资质或者安全生产条件的张某承建，存在过失，应承担相应的赔偿责任。

高某在从事危险劳动过程中没有注意存在的危险，没尽到安全注意义务，自身也有一定过错，故可以减轻张某、李某的责任。

为减少此类事故的发生，法官建议，房主和包工头应当担负起安全监管责任，加强安全监管和教育，同时加大安全投入，为工人提供较为完善的施工安全防护用具和设备。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国侵权责任法

参考资料来源：人民网-工人建房时受伤房主、包工头都要担责

装修房子承包给私人老板工人受伤后责任怎么划分

法律分析：装修工人受伤，有两种情形。第一，是装修公司的人，雇主与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，承包给私人公司，雇主与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

我们把房子承包给别人修,结果承包的人被摔伤了需要负责任么

需要根据具体情况分析，如果承包方有相关资质，属于正常承包，则不需要承担责任。如果属于雇佣关系，则需要承担相应责任。如果没有承包资质，只能从其他证据来证明双方间是承包关系。比如证人、承包人进场施工的工具，一般来说承包与雇佣的区别之一是承包人自带工具，自己负责管理。

法律分析

雇主与工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。