怎么招聘室内装修设计师(如何招聘装修设计师)

如何招聘装修设计师

1、看个人简历：有否相关工作经验、是否科班毕业、毕业院校等；

2、看以前的工作业绩：看其以往的装修设计案例（文本、效果图、手稿等），并请其介绍他自己认为较好的设计案例的创意、思维，考察他的口头表达能力，同时也能在一定程序上考察出该案例是否真是他设计的或是他只做其中的某一部分工作；

3、进行快题设计考试：出一个装修设计的考题，给他一天的时间，请他在公司现场设计，内容可以包含设计总平、透视效果图（可以用手绘或电脑）、设计说明、材料说明等。考察他的快速创意思维、技术熟练程序及效果表现技术功底等。然后请他介绍自己的设计方案（这个可以跟面试及第2点结合起来，在考试后另选一天时间来进行）。

通过上述考察，可基本考察该设计师是否能满足贵司的要求。

室内设计前景怎么样去做一个零基础的学徒可以吗

1、有很多就业机会和很多选择。房地产、建筑公司、装饰公司、设计公司、展览公司、设计公司、家具行业。经济的快速发展需要大量的专业设计人才，专业设计人才一直是招聘的热点。近年来，购房和装修成为人们关注的焦点。随着经济的发展和收入的增加，越来越多的家庭开始考虑居住环境的舒适感和品味，装饰业也在迅速发展，对室内设计人才的需求自然旺盛。有些装修公司甚至不担心工作，只担心没有人。

2、入学门槛相对较低，能力比学历更重要。室内设计在我国还处于起步阶段，现有从业人员的整体专业水平还有待提高，具有专业资格和从业证书的并不多，真正的专业背景还很少。工科院校毕业生具有技能优势，更适合室内设计行业的发展。

装修公司招聘室内设计师怎么写

您好，参考桂聘网中有关室内设计师的相关内容，以下为室内设计师的招聘启事撰写要点：

要注明岗位职责

例如

室内设计师需要负责按标准和规范进行客户咨询的解答；

负责按标准和规范进行客户接待、洽谈、邀约、定金收取、签单、后续的回访等工作，以完成业绩目标；

负责按标准和规范进行客户后续的回访等工作，形成回访交流日志；

负责协助材料部对装修项目材料进行确认。等等

要注明岗位要求

例如

专业要求：建筑装饰、环艺、工艺美术、室内设计等专业；

技能要求：熟练运用3DMAX等设计软件；独立完成一套方案图纸制作。

其他要求：具有执行力、责任感、团队精神。等等

薪资范围

参考行业标准，该职业薪资范围大致是5000--元。

工作地点

工作地点这个需要您自己考虑了。

以上就是有关此问题的解答。

室内设计师的工资一般是多少

室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。

室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。

室内设计是一门根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物理技术手段和建筑设计原理等理论知识，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境的学科。