公司装修工资该怎么发(装修工人如何发工资)

小规模纳税人装修公司怎么发人工工资

分两种情况。

如果是全日制员工的话，缴纳社保、正常发工资，无需提供发票；

非全日制员工，签订非全日制劳动合同，缴纳工伤社保，每十五天发放一次工资，无需提供发其中在摘要里显示“工资”或“代发工资”的字样。

公司装修放假期间员工工资怎么算

公司装修放假期间员工工资的算法，需要根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据法律规定，因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

装修工人如何发工资

按照您公司目前可以了解的状况，建议使用绩效工资。

底薪：不低于当地最低生活保障工资的整数

绩效工资：提成不得高于21%

年底无工作时，可按工作年限及表现发奖金或奖品。

发工资是一种艺术。在给员工发工资时，最好把物质和精神都传递给他。

想要留住员工，建议要把员工保障这块做好。

公司可设有养老基金（员工父母如有得大病者，可为其提供贷款）

儿童基金（员工儿女如有学费难问题，为其提供贷款）

大家的即是我的，审批等程序可严格一些。资金仍可公司使用。

公司装修期间员工有工资吗

法律分析：公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工资标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。